人社部门今年以来加强常态化监察执法，一季度全国共办结工资类违法案件15.1万件，为66.2万名劳动者解决工资80.7亿元。同时，公布了506件重大欠薪违法行为，将482户欠薪主体纳入失信名单，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件689件。...

为切实保障劳动者工资报酬权益，人社部门加强常态化监察执法，加大欠薪治理力度。一季度全国共办结工资类违法案件15.1万件，为66.2万名劳动者解决工资80.7亿元，有力维护劳动者合法权益。...

人力资源社会保障部等多部门联合启动新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，旨在半年内解决新就业形态劳动者权益保障问题，通过多项措施提升服务保障水平，确保劳动者合法权益得到有效维护。...

月薪3500元的保安因竞业协议被索赔20万元，仲裁委员会驳回不合理索赔请求。此案引发公众对职场竞业协议滥用现象的广泛讨论，警示企业应合法使用竞业协议，劳动者应增强权益保护意识。...

近日，一起涉及竞业协议的劳动人事争议案例引发广泛关注。案例中，一线保安因竞业协议面临高额索赔，凸显竞业协议滥用问题。劳动者权益受损，司法机关加强审查，但维权成本高。劳动监察部门需强化监管，保护劳动者权益。...

上海市第二中级人民法院公布一起加班费纠纷案件，黄某因未按规定申请加班与公司产生纠纷，二审法院认为黄某确实存在加班且未调休事实，判决公司支付加班费6万余元，提醒劳动者注意保留相关证据。...

人力资源社会保障部等部门决定自2025年4月18日至7月31日开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点打击未经许可擅自经营劳务派遣、假外包真派遣、矿山企业井下作业非法使用劳务派遣等行为，维护市场秩序，保障劳动者权益。...

近日，一起月薪3500元保安因竞业限制协议引发的纠纷案例，受到广泛关注。仲裁委员会认为保安非竞业限制适格主体，驳回索赔请求。此案突显竞业限制条款滥用现象，影响劳动者就业权利。专家呼吁平衡用人单位和劳动者利益，维护公平竞争秩序。...

《政府工作报告》提出加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。新就业形态劳动者已深度融入生产生活，但面临劳动关系模糊、薪酬体系不健全、工作环境复杂等问题。需强化制度建设与规范引导，提升服务能力和保障水平，全方位保障劳动者权益。...

国家发展改革委副主任李春临在新闻发布会上表示，《提振消费专项行动方案》特别强调了“保障休息休假权益”的重要性，通过强化执行监督落实带薪年休假制度，严禁违法延长工作时间，并鼓励弹性错峰休假和设立中小学春秋假。...

中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，明确提出保障休息休假权益，严格落实带薪年休假制度，旨在鼓励带薪年休假与小长假连休，促进消费增长，为国内经济注入新活力。方案还强调依法保障劳动者休息休假权益，严禁违法延长工作时间。...

以大疆、美的为代表的科技与制造巨头纷纷叫停加班文化，推行“反加班”政策。政府工作报告提及整治“内卷式”竞争，企业举措与政策方向高度契合。整治加班文化需企业、政府、劳动者三方协同努力，实现劳动者效用最大化。...

人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，将营造更加公平有序的就业环境，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，并持续开展清理整顿人力资源市场秩序的专项行动，依法查处就业歧视等违法行为。...

2025年，政府工作报告提出加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。京东、美团等平台陆续出台政策为符合条件的骑手缴纳社保，体现平台企业责任提升，也反映政策引导和市场需求共同作用。但仍需平衡企业成本与劳动者权益，完善法律法规，强化平台责任，提升劳动者能力。...

新业态就业已成为重要就业蓄水池，算法成为新业态劳动管理关键技术。全国政协委员贺小荣表示，要积极稳妥推进算法司法规制，平衡劳动者权益保护与平台经济发展。同时，加强数据权益和数据产权司法保护，助力数字经济健康发展。...