AI导读：

月薪3500元的保安因竞业协议被索赔20万元，仲裁委员会驳回不合理索赔请求。此案引发公众对职场竞业协议滥用现象的广泛讨论，警示企业应合法使用竞业协议，劳动者应增强权益保护意识。

　　据中新网4月16日报道，近日，在人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的劳动人事争议典型案例中，李某在劳动合同到期后因竞业协议问题引发争议。某保安公司认为李某入职另一家公司违反竞业限制约定，向仲裁委员会申请仲裁，索赔20万元，但最终仲裁委员会驳回了该公司的仲裁请求。

　　月薪仅3500元的保安，竟因竞业协议被索赔？这一事件令公众震惊，并引发了广泛讨论。人社部与最高法公布的这起案例，为相关行业、企业敲响了警钟。

　　竞业协议，原本旨在保护企业商业秘密，防止核心员工泄露机密或从事竞争活动。然而，在此案中，竞业协议却成了限制员工流动的“紧箍咒”。试问，巡逻保安能掌握多少核心机密？这种竞业协议，实属荒谬！

　　仲裁委员会的裁决，是对滥用竞业协议行为的有力回应。不支持保安公司的索赔请求，既维护了劳动者权益，也彰显了法律公正。此案警示，竞业协议不能随意滥用，应在合法范围内使用，以保护企业商业秘密。

　　此案件警示我们，需正视并整治职场中竞业协议滥用现象。法律应加强对竞业协议合理性的审查，明确适用范围和条件。劳动监察部门也应加大执法力度，对滥用企业进行处罚和曝光。劳动者应增强权益保护意识，对不合理协议敢于拒绝，并通过法律途径维权。

　　上游新闻李文滔

（文章来源：上游新闻）