市场监管总局发布实施外卖平台推荐性国家标准，旨在提升服务质量，保障劳动者权益，推动外卖行业健康发展。...

随着线上经济等新业态的快速发展，新就业形态人员的职业伤害保障问题日益受到关注。我国正积极扩大职业伤害保障试点，截至9月底，累计参保人数已超过2200万人。未来，该制度将扩大至全国所有省份，并纳入更多行业的企业。...

外包用工在互联网、金融、制造业等行业普遍存在，但常伴随隐性侵权问题。企业为追求组织弹性与成本控制，将外包员工与正式员工区别对待，损害劳动者权益。本文探讨外包用工乱象根源，提出从制度、监管与企业责任三方面协同发力，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。...

离职工程师王先生追讨节假日加班费获法院支持，法院认定休息时间通过社交媒体付出实质性劳动构成加班。另一案例中李女士获赔9万元加班费，法官提醒保存工作证据维护权益，企业应遵守劳动法规。...

国新办发布会聚焦“十四五”就业社保成就，就业形势总体稳定，社会保障体系更健全，推动人口红利向人才红利转变，劳动者权益保障制度更完善。...

今年全国各级工会推动平台企业开展算法协商，15家头部平台企业纳入范围，7家已签专项协议，预计覆盖超2000万劳动者。协商聚焦劳动权利，平台建立常态化协商制度。我国外卖企业超350.4万家，区域分布江苏、山东、广东居前。...

人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》，针对企业任意扩大竞业限制范围、约定霸王条款等行为作出规范，引导企业依法保护商业机密的同时保障劳动者合法权益。...

近年来我国新就业形态快速发展，劳动者权益保障面临新挑战。相关部门加强制度供给，发布指导性案例，提供法律援助，并推动算法透明公平，为新就业形态劳动者织就权益保障之网。...

饿了么公开算法，美团取消超时罚款，货拉拉举行全国性算法协商恳谈会，新就业形态劳动者权益保障愈发受重视。全国总工会推动平台算法和劳动规则协商，货拉拉签署专项协议，专家呼吁制度创新，实现双赢。...

全国工会积极推动平台企业开展算法协商，多家平台算法协议明确劳动报酬标准，设立补贴，取消超时扣款。7家企业已签算法与劳动规则专项协议，预计覆盖逾2000万新就业形态劳动者。...

全国总工会推动平台企业开展算法协商，多家平台已签订算法与劳动规则专项协议，覆盖逾2000万新就业形态劳动者。协商聚焦劳动者核心权利，推动算法公开透明，保障劳动者权益。...

全国总工会在沪召开平台算法和劳动规则协商交流会，15家头部平台企业纳入工作范围，7家已签专项协议，保障新就业形态劳动者权益。...

9月11日，全国总工会在上海召开平台算法协商交流会，推动15家头部平台企业签订算法协议，覆盖超2000万劳动者。会议聚焦劳动报酬、休息权等核心权益，推动算法透明化，建立常态化协商机制。...

今年多地最低工资标准上调，北京月最低工资提至2540元，湖南分三档执行。此举保障劳动者权益，促进经济健康发展，形成工资提升与消费增长的良性循环，提升城市竞争力。...

日本厚生劳动省9月5日宣布，本财年全国最低时薪平均上调66日元至1121日元，创1978年有记录以来最大涨幅，新标准10月起实施，将影响劳动者权益及经济格局。...