灵活就业和新就业形态劳动者权益保障座谈会在京召开，全国人大常委会副委员长王东明强调要贯彻党中央决策部署，推动完善体制机制和法律制度，保障劳动者权益。...

近日，北京、湖南、上海、广西、福建等多地调整最低工资标准，涉及月最低工资和小时最低工资。调整后标准将更好保障劳动者权益，不同地区标准有差异，还明确了低于最低工资的特殊情形。...

巴西劳工部部长表示，政府正研究多项措施保护劳动者权益，防止企业大规模裁员，包括暂缓缴纳劳动保障基金和社会保险等，力保就业市场和社会稳定。...

最高法发布《解释二》，明确用人单位与劳动者约定无需缴纳社保无效，统一裁判标准，保护劳动者权益。同时，强调企业应依法足额缴纳社保，降低用工风险，并建议完善社保制度，关注退休返聘人员权益。...

近期全民强制社保话题引发热议，需澄清政策误读。社保对个人是生存底线，对企业是未来入场券，对国家是社会稳定器与消费催化剂，应正确理解其意义。...

最高人民法院发布司法解释，明确用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的法律后果，该约定无效。此举有利于维护社会保险统筹制度，保护公民社会保障权，有效分散用人单位用工风险。...

最高法出台新解释，明确不缴社保约定无效，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可请求解除劳动合同并获经济补偿，旨在维护劳动者合法权益，促进企业合规经营。...

最高人民法院发布新司法解释，明确竞业限制条款生效条件，强调涉密与否的边界，旨在保护劳动者权益，防止竞业协议被滥用，回归保护创新的初心。...

最高法发布解释，明确用人单位与劳动者间任何“不缴社保”的约定均无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，此举旨在保障劳动者权益，规范用工市场。...

最高人民法院发布新规，明确任何不缴社保的约定均无效，保障劳动者权益。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。...

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明晰劳动合同标准，明确用工主体责任，保护劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。...

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，统一法律适用标准，明确“不缴社保”约定无效，支持劳动者因未缴社保解除合同并要求经济补偿。...

北京市人社局宣布，自2025年9月1日起，月最低工资标准将由2420元调整为2540元，非全日制小时最低工资标准由26.4元调整为27.7元。...

7月24日，北京市人社局宣布自2025年9月1日起调整最低工资标准，月最低工资由2420元提至2540元，非全日制小时最低工资由26.4元提至27.7元。...

本文介绍了雇主责任险的定义、作用及其在中小企业中的重要性。通过北京金融法院发布的指引和典型案例，解析了雇主责任险在保障雇主和雇员权益方面的具体应用，并提醒企业购买时需注意的事项。...