“你好，欢迎进行今天的面试，我是你今天的面试官，虽然这是场全自动面试，但我希望你能尽可能放松自己，发挥出你的正常水平。”

随着2025年的脚步渐近，2024年的春秋招聘季也圆满落幕。在这一季招聘中，应届生们迎来了一个新颖的面试方式——AI面试。镜头对面不再是严肃的HR，而是拥有灵动大眼睛的虚拟数字人面试官。

这股AI面试的潮流已经席卷了银行业。据界面新闻记者了解，农业银行、工商银行、邮储银行、兴业银行等各大银行均已推出了AI面试服务，桂林银行等城商行也紧随其后。AI面试以其独特的优势，正在成为银行业招聘的新常态。

对于应聘者而言，AI面试打破了地域限制，无需亲临现场，也无需过度装扮，大大节省了时间和精力。然而，网络环境的不稳定以及AI面试的新颖性，也让部分应聘者感到不适应，甚至出现了面试bug。尽管如此，AI面试仍然以其高效便捷的特点，受到了广大应聘者的欢迎。

对于招聘方而言，AI面试在校园招聘中发挥了重要作用。面对海量的简历和候选人，AI工具能够高效地筛选出合适的候选人，并进行初步面试。虽然AI在招聘决策中的参与度因企业而异，但其辅助作用已经得到了广泛认可。

在AI面试中，应聘者通常会遇到自我介绍、职业规划等结构化问题，部分还会涉及情景模拟题。这些问题旨在考察应聘者的综合素质和应变能力。多位受访者表示，AI面试问题相对简单，历时约20分钟，且提供了充足的思考时间，有助于应聘者更好地展现自己。

然而，AI面试也并非完美无缺。有应聘者反映，在面试过程中出现了网络断线、回答未完成就跳转下一问题等尴尬情况。此外，AI面试的评分标准也引发了应聘者的关注。如何确保AI面试的公平性和准确性，是招聘方需要思考的问题。

值得一提的是，除了AI面试外，AI在简历筛选方面也发挥了重要作用。通过智能简历筛选和简历解析技术，企业能够更快速地找到符合要求的候选人。这也意味着，AI面试并不是应届生的第一道关卡，他们很可能在之前就已经经历了AI的简历筛选。

尽管存在争议和挑战，但AI面试无疑为招聘行业带来了新的变革。未来，随着AI技术的不断发展和完善，AI面试有望在促进企业实现更精准的人岗匹配方面发挥更大作用。同时，如何防范AI外挂等不正当手段对招聘公平性的影响，也将成为招聘方需要重点关注的问题之一。

桂林银行方面表示：“我行从2023年3月开始使用AI面试，目前主要用于校园招聘。AI面试只是我们众多面试方法类型中的一种，我们会根据不同岗位的人才画像要求配置AI面试题目和类型。面试分数是供HR参考的值，此外，我们还会搭配其他类型的面试来综合评估候选人的匹配度。”

此外，艾瑞咨询发布的《中国网络招聘市场发展研究报告》认为，AI算法在招聘平台中的应用已成为主流趋势。未来，招聘平台需要加深AI的应用程度，通过智能阅读和抽取信息对简历和职位进行解构，构建更全面的人才和职位画像，以提升求职体验和效率。

（文章来源：界面新闻）