“你好，欢迎参与今天的面试，尽管这是一场全自动面试，但我希望你能保持放松，展现出你的真实水平。”

面试官通过虚拟数字人形象，向应聘者提出了诸如如何在新环境中融入团队、如何规划个人职业发展等问题，这是2025年即将到来之际，许多应届生在求职过程中遇到的新体验。

随着2024年春秋招的落幕，AI面试作为一种创新的招聘模式，已在银行领域广泛应用。据界面新闻记者了解，农业银行、工商银行、邮储银行、兴业银行及桂林银行等均已推出了AI面试系统。

对应聘者而言，AI面试打破了地域限制，无需亲临现场，也不必过于正式地打扮，为他们节省了大量时间和精力。然而，网络问题或应聘者不习惯线上交流，也可能导致面试出现小插曲。

对于招聘方来说，AI面试主要应用于校园招聘，能够高效地筛选简历和进行初步面试。尽管AI在招聘决策中的参与度因企业而异，但其辅助作用已得到广泛认可。

AI面试的时长约为20分钟，问题主要集中在自我介绍、兴趣爱好、职业规划等方面，部分还包括情景模拟题。应聘者普遍反映，AI面试比真人面试更为省时省力，且能更好地缓解紧张情绪。

然而，也有应聘者在社交媒体上分享了网络断线、回答未完成就跳转下一问题等尴尬经历。不过，整体而言，银行的AI面试门槛并不高，对应聘者不会造成过大的心理压力。

AI面试结束后，企业会收到一份由AI自动生成的候选人画像，包括知识、技能、性格等多维度分析数据，以及AI的招聘建议，这有助于企业更精准地了解候选人，提高招聘准确率。

然而，不同企业使用的AI技术水平存在差异，因此HR获取的候选人分析维度和程度也有所不同。有HR表示，其所在公司使用的AI面试主要用于测评应聘者的英文口语能力，无法获取详尽的分析报告。

随着AI技术的不断进步，AI视频面试已从最初的简单视频交流，发展到现在的多模态算法决策阶段。尽管目前AI的辅助功能仍然显著大于决策功能，但其在招聘领域的应用前景广阔。

除了提升面试效率外，AI在简历筛选方面的作用也日益凸显。许多企业在招聘过程中，首先通过AI对简历进行筛选和解析，以节省人力资源和时间成本。

然而，AI面试的公平性也备受关注。应聘者担心AI面试的评分标准不合理或太模式化，无法真正体现个人能力和潜力。对此，桂林银行等招聘方表示，AI面试只是众多面试方法中的一种，会结合其他类型的面试进行综合评估。

此外，随着AI面试的普及，一些商家和机构开始兜售AI面试题库和培训技巧，甚至出现了“AI外挂”等作弊手段。这不仅损害了招聘的公平性，也存在数据泄露的风险。因此，如何防范AI外挂将是招聘方未来需要重点解决的问题之一。

展望未来，结合简历与面试筛选，AI有望促进企业实现更精准的人岗匹配。艾瑞咨询发布的报告认为，招聘平台需加深AI的应用程度，通过智能阅读和抽取信息对简历和职位进行解构，构建更全面的人才和职位画像，提升求职体验和效率。

在银行领域，AI面试已成为应届生求职的新门槛。然而，随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展，AI面试有望成为未来招聘领域的主流趋势。

（文章来源：界面新闻）