新东方员工发表全员信吐槽“加班成奴”，控诉工作压力大、超时加班等问题。俞敏洪在南极发信谈“教育初心”和“以人为本”，却陷入员工困境。...

深圳市劳动人事争议仲裁院推出的劳动争议仲裁智能辅助办案系统正式上线，该系统通过缩短办案周期、提高审查准确度和合规度，有效缓解案多人少矛盾，提升办案质效。...

本文围绕竞业限制展开，介绍了企业和劳动者关于竞业限制的纠纷及相关合规指引。包括哪些劳动者可纳入竞业限制范围、竞业限制期间企业如何给予经济补偿、竞业限制经济补偿和违约金如何确定以及劳动争议如何解决等内容。...

离职工程师王先生追讨节假日加班费获法院支持，法院认定休息时间通过社交媒体付出实质性劳动构成加班。另一案例中李女士获赔9万元加班费，法官提醒保存工作证据维护权益，企业应遵守劳动法规。...

9月26日，广州中院等发布劳动争议案例，零售店长因闭眼休息、短暂闭店被解雇。法院认为，公司未保障劳动者休息权益，解雇缺乏依据，应支付赔偿金。本案对维护劳动者权益具有示范作用。...

8月4日社保话题备受关注，新规明确不缴社保约定无效，用人单位未依法缴纳将承担赔偿责任。近年来中国离退休人数增加，养老金上涨，社保基金支出大幅上升，新规保障职工权益，增加社保基金收入。...

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，聚焦社保、劳动合同及工伤保险等热点问题，明确不缴社保约定无效，劳动者可获补偿，同时解析竞业限制及转包责任。...

最高法发布《解释二》，针对竞业限制约定泛化滥用、用人单位不缴纳社保等问题进行规制，明确竞业限制条款生效条件，强调用人单位缴纳社保的法定义务，并保障劳动者基本权益。...

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明晰劳动合同标准，明确用工主体责任，保护劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。...

最高人民法院发布《解释二》，针对劳动争议案件热点问题统一法律适用标准，明确不缴社保约定无效，保障劳动者获得劳动报酬、社会保险等基本权益，并规定非用人单位原因未订立书面劳动合同不支付二倍工资。...

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，统一法律适用标准，明确“不缴社保”约定无效，支持劳动者因未缴社保解除合同并要求经济补偿。...

最高人民法院发布2025年上半年司法审判数据，民商事一审案件达1237.2万件，劳动争议一审案件43.6万件，均同比大幅上升，并发布典型案例加强劳动者权益保障。...

北京二中院审理一起因用人单位频繁在下班后安排线上会议、培训引发的劳动争议案件，法院最终酌定公司支付加班费。数字化时代，用人单位需合理安排工作任务和时间。...

浙商证券原总裁王青山起诉老东家的劳动争议案即将开庭，近年来券商高管与东家的劳动争议频发。文章还关注了券商薪酬递延支付机制的问题，以及监管对券商薪酬体系的调整。...

一名券商营业部员工在卖出超1200万元基金后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，离职后将公司诉至法院。近日，法院驳回其诉讼请求，认定诉请缺乏事实和法律依据。...