麦当劳中国回应招募退休员工话题，称严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，采用灵活多元用工方式，为退休返聘人员提供符合法规的报酬及商业保险，此前已有相关招聘做法。...

四川省绵阳市商务局提出试行4.5天弹性工作制，鼓励2.5天休假模式。近年来，多个城市发文鼓励此制度，但专家指出，现行劳动法律法规未提供明确制度前提，需做好衔接工作。...

近日，四川省绵阳市等地鼓励推行4.5天弹性工作制，即2.5天休假模式，旨在提振消费。然而，新政尚未有效落地，专家指出，现行劳动法律法规并未为2.5天休假提供制度前提，需要衔接法律法规，明确适用主体与条件。...

四川绵阳宣布试行4.5天弹性工作制，鼓励2.5天休假模式，引发社会广泛关注。全国多个城市已出台相关政策，探索弹性作息以激发消费活力。执行细则由用人单位自主决定，需平衡休闲与工作。...

绵阳市商务局发布《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，提出试行4.5天弹性工作制，鼓励推行2.5天休假模式，旨在激发消费热情。弹性工作制已成为社会关注的焦点，但仍需克服落地挑战，形成广泛民意基础。...

四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，提出试行4.5天弹性工作制、鼓励企业弹性调休等措施，旨在提升居民消费能力和市场活力。同时，还计划上调最低工资标准、提高养老金等，备受关注。...

5月24日，四川绵阳市商务局提出试行4.5天弹性工作制，鼓励企业弹性调休，并推广2.5天休假模式，旨在刺激消费，提升市场活力。该政策引发广泛关注，不少网友呼吁全国推广。...

日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入“做四休三”弹性工作制，旨在吸引并留住更多人才。该制度在每周工作总时长不变、工资不变的前提下，将某一工作日的工作时间分摊至其他工作日，每周可多休息一天。此举引发了一些质疑，但支持者认为将带来长远积极影响。...

上海市人社局等部门联合发布通知，鼓励和支持用人单位开发“生育友好岗”，实行弹性工作制，为抚养12周岁以下儿童的劳动者提供便利，旨在营造生育友好型工作环境，促进家庭和社会的和谐发展。...

上海启动“生育友好岗”就业模式试点，旨在通过弹性工作制等柔性管理方式，帮助劳动者更好地平衡工作和家庭责任，人社局、工会及妇联等部门共同推动。...

上海市近日就开展“生育友好岗”就业模式试点工作公开征求意见，旨在通过弹性工作制等柔性管理方式，为劳动者平衡工作和家庭关系提供便利，并促进人口长期均衡发展。...

上海市人社局、市总工会及市妇联联合发布通知，鼓励企业开发“生育友好岗”，实行弹性工作制，提供灵活的工作方式与环境，以营造生育友好型工作环境。...

上海市人社局等部门联合发布通知，试点设立“生育友好岗”，提供弹性工作制等便利措施，支持职场父母兼顾工作与家庭责任。...