AI导读：

麦当劳中国回应招募退休员工话题，称严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，采用灵活多元用工方式，为退休返聘人员提供符合法规的报酬及商业保险，此前已有相关招聘做法。


　　近日，有关“麦当劳招募退休员工”的话题在互联网引起广泛关注。

　　8月12日，麦当劳方面向澎湃新闻回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，麦当劳中国为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。麦当劳中国致力于为所有员工提供“有保障、有福利、有未来”的全面薪酬福利，以及安全、尊重和包容的工作环境，这一举措也体现了麦当劳在用工政策上的灵活性和包容性。

　　另据网友发布的麦当劳“退休员工招募”相关图片，任职要求为：每周可上班至少3天、达到退休年龄（女50周岁、男60周岁）。福利待遇包括国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享有商业保险，这些福利对于退休员工来说颇具吸引力。

　　记者了解到，麦当劳招聘退休员工是此前就有的做法。2022年曾有多家媒体报道称，麦当劳在老年人才网发布消息，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月工资1800元至3500元。2025年8月，记者查询该企业招聘小程序，可见“招聘类型”中有“退休返聘”这一项，岗位涉及餐厅员工、值班主管、共享清洁员工等，薪资多数为面议，这一招聘模式为退休人员提供了再就业的机会。

（文章来源：澎湃新闻）