AI导读：

上海启动“生育友好岗”就业模式试点，旨在通过弹性工作制等柔性管理方式，帮助劳动者更好地平衡工作和家庭责任，人社局、工会及妇联等部门共同推动。

上证报中国证券网讯（记者曾庆怡）12月20日，据上海市人力资源和社会保障局（简称上海市人社局）官方消息，上海市人社局携手上海市总工会及上海市妇女联合会，共同发布了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》（以下简称《通知》），标志着上海市正式启动“生育友好岗”就业模式试点项目，旨在通过多方协作，共同打造一个更加生育友好的工作环境。

《通知》详细规定，用人单位可将工作时间灵活、工作方式多样且环境友好的岗位设定为“生育友好岗”，主要面向承担12周岁以下儿童抚养责任的劳动者开放。这些岗位将实行弹性工作制度，允许用人单位根据经营管理的实际情况，采取弹性上下班时间、居家或远程办公、灵活休假以及绩效考核等灵活的管理方式，从而帮助劳动者更好地平衡工作和家庭责任。相关权利与义务将在用人单位与劳动者协商一致后，明确列入劳动合同或签署相关书面协议。

为推进“生育友好岗”的设立，人社局、工会及妇联等部门积极鼓励用人单位开发此类岗位，并科学合理地制定岗位标准。特别是在生产制造、住宿餐饮、居民服务等传统行业，以及平台经济、数字经济、文创经济和银发经济等新兴经济形态中，这些部门将引导试点推行“生育友好岗”就业模式，以进一步丰富“生育友好岗”的岗位资源。

此外，《通知》还着重强调了优化“生育友好岗”的工作环境、完善相关就业服务以及加强技能培训等方面的要求，以确保这一试点项目的顺利实施。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）