AI导读：

绵阳市商务局发布《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，提出试行4.5天弹性工作制，鼓励推行2.5天休假模式，旨在激发消费热情。弹性工作制已成为社会关注的焦点，但仍需克服落地挑战，形成广泛民意基础。

光明网评论员：休假，这一话题自带“热搜体质”。近日，四川绵阳市商务局发布了《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，明确提出试行4.5天弹性工作制，鼓励推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式，这一提议再次激发了公众的广泛期待。

2.5天休假并非新概念。早在2015年，国务院办公厅就已发文鼓励弹性作息，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。此后，多个省份和城市也陆续进行了试点，并多次登上新闻热搜，足见民众对此的深切期待。

“弹性工作制”是对节假日供给总量的结构性调整，旨在实现劳动与闲暇之间更高质量的平衡。这不仅是文明进步的体现，也反映了当前人们文旅生活的新趋势。在提振消费、促进旅游的语境下，弹性工作制成为回应这一新特点的重要举措。

从近期的文旅新闻中，我们可以感受到这一趋势。2024年，中国平均每20万人就拥有一家博物馆；全国剧场类演出观众超过5400万人次，沉浸式小剧场成为文化消费的新宠；更有40座城市同期举行马拉松赛事，展现了人们休闲方式的多样化。其中，“轻形态”“微度假”尤为受欢迎。新增的半天休假时间，无疑将在这方面发挥重要作用，扩大出行半径，灵活安排出行，同时避免长假带来的痛点。

然而，关于能否真正休好假的质疑也一直存在。政策文件中的“试行”“弹性”“鼓励”等表述，也揭示了弹性工作制落地的现实挑战。五天工作制已成为稳定的社会惯例，而弹性工作制意味着管理与沟通成本的增加，因此企业的谨慎态度也在情理之中。要让弹性工作制真正落地，还需要在社会生产部门形成广泛的民意基础，这需要一个长期的过程。

为了让“弹性工作制”不仅仅停留在美好的愿景上，我们应鼓励有条件的地方先行先试，激发创新管理机制的活力。比如，利用AI等最新科技成果提升工作效率、解放人力；分行业、分领域研判工时统计和管理方式；对试行企业给予政策倾斜或保障。只有解决了这些问题，弹性工作制才能真正激发城市活力、释放消费热情。

（文章来源：光明网）