南都讯记者刘嫚发自北京 5月13日，北京市第三中级人民法院召开新闻发布会，聚焦涉劳动者休息休假权类案件审理情况。北京市第三中级人民法院党组成员、副院长薛强指出，当前强制加班及隐形加班现象频发，成为劳动者权益保护的一大痛点。部分用人单位将“加班”文化视为激励手段，要求劳动者延长工作时间、放弃休假，为企业创造价值。随着数字化办公的普及，加班形式更加多样，劳动者的休息时间日益碎片化。

　　休息休假劳动争议案件逐年攀升

　　数据显示，2022年至2024年，北京三中院共受理并审结二审劳动争议案件11440件，其中涉及劳动者休息休假权的案件高达4942件，占比约43.2%。这一比例反映出休息休假争议在劳动争议中的重要地位。从时间趋势看，涉休息休假劳动争议案件数量逐年上升，2024年更是达到1982件，显示出问题的严峻性。

　　休息休假案件占比超四成，成为劳动争议中的焦点。

　　劳动者休息休假争议案件数量持续增长，亟需关注。

　　劳动者在诉讼中的诉求多样，一案多诉求情况突出，涉及法定年休假工资、加班工资、病假工资等。其中，加班工资争议尤为激烈，涉及延时加班、休息日加班及法定节假日加班的案件数量均居高不下。

　　从纠纷原因看，法定年休假争议最为突出，占比70.4%；加班工资争议紧随其后，占比35.2%。此外，病假、女性特殊假别等争议也不容忽视。用人单位以规章制度限缩劳动者休假权、不合理拒绝休假请求等行为，进一步加剧了劳动争议。

　　从诉讼结果看，近三年以判决方式结案的涉休息休假权案件中，劳动者胜诉率高达76.9%。然而，在未完全支持劳动者未休年假请求的案件中，请求超过仲裁时效、工作年限不清、工资标准证据不足等成为主要原因。

　　强化证据留存意识，维护劳动者休息休假权

　　薛强强调，用人单位侵犯劳动者休息休假权的现象时有发生，劳动者应增强法律意识，了解相关法律法规，并在与用人单位建立劳动关系时仔细阅读劳动合同条款。针对强制加班及隐形加班现象，劳动者应强化证据留存意识，如及时保存工作时长、工作成果等证据，以避免因无法举证而败诉的风险。

　　随着数字化办公的普及，劳动者的办公方式更加灵活多样，但加班现象却日益隐形化。北京三中院建议劳动者多渠道了解法律法规，强化证据意识，以更好地维护自身休息休假权益。

（文章来源：南方都市报）