唐传艳

　　“无论何时何地，工作群里的消息都得时刻关注”“看似正常下班，但工作却跟回家了，线上办公算不算加班？”……近年来，伴随着即时通信技术的发展，邮件、微信等成了工作交流和联系的重要方式。媒体调查发现，职工普遍面临“隐形加班”问题，无法从8小时外的“随时呼叫”中逃离。专家建议，应明确用人单位在工作时间之外联系劳动者的行为即违法，保障劳动者休息时间。

　　目前，“隐形加班”已成为普遍现象，职工的工作与生活的界限日益模糊。许多人看似正常下班，实则陷入“回家办公”的循环，全天候待命，让“下班”成为空谈。

　　互联网技术的普及是职工陷入“线上加班”困局的重要原因。数字工具本应提升效率，却变成随时布置任务的工具。即时通讯的便捷性让手机变成了“移动工位”，绩效考核的数字化更让职工不得不被动接受线上加班。

　　破局“隐形加班”，需有互联网思维。劳动监察部门可开发智能管理系统，要求用工单位安装，自动屏蔽非工作时间工作消息。通讯软件增设“休息模式”，设定特定时段拦截工作群信息。电子劳动合同写入“免受通信工具打扰”条款，明确线上工作时间边界。

　　更深层次的互联网思维在于重构劳资关系，将线上工作痕迹转化为可追溯的电子证据，将微信群任务纳入工时计算，作为确定工资标准的重要依据。通过创新重塑职场规则，避免劳动权益受损。

　　社会与技术高速发展，维护劳动者休息权等基本权益应与时俱进。离线权入法、电子工时认定、线上加班补偿等创新，都体现与时俱进的应对思路。用互联网思维解决互联网催生的问题，让劳动者不再受信息技术进步带来的加班困扰。

　　本版专栏文章仅代表作者个人观点

（文章来源：证券时报）