AI导读：

劳动力市场存在年龄门槛、性别偏好等就业歧视现象，违背了公平就业原则，阻碍了人力资源优化配置。实现就业公平需政府、法院、工会及企业等多方联动，完善法律规范，明确违法责任，维护劳动者权益，改进招聘方式。

“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了”……当前，劳动力市场仍存在一些就业歧视现象，特别是隐性歧视问题。诸如年龄门槛、性别偏好、健康状况等“筛选标签”，不仅违反了劳动法和就业促进法所确立的公平就业原则，更凸显出用人单位试图将自身成本转嫁给求职者的不良倾向，这无疑阻碍了人力资源的优化配置。为了更有效地实现就业公平，需要政府、法院、工会及企业等多方共同努力，共同破解就业歧视难题。相关法律亟需完善针对就业歧视的规范体系；法院应及时发布就业歧视典型案例，以明确用人单位的违法责任；工会需积极维护劳动者的就业权益，发现问题后及时向用人单位提出改正意见；同时，企业也应改进人力资源管理技术和方法，确保招聘过程更加注重求职者的实际能力。

（文章来源：经济日报）