人社部发布竞业限制合规指引，规范企业行为保障劳动者权益
AI导读：
人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》，针对企业任意扩大竞业限制范围、约定霸王条款等行为作出规范，引导企业依法保护商业机密的同时保障劳动者合法权益。
冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜被诉违反竞业限制，推拿师离职也遭遇竞业限制困境……此类现象终于被按下“停止键”。近日，人社部正式印发《企业实施竞业限制合规指引》，为企业实施竞业限制行为“立规矩”、划红线。竞业限制制度本意在于保护用人单位商业机密，维护市场公平竞争，然而近年来，部分企业任意扩大竞业限制人员范围，甚至限制劳动者离职后的正常就业选择，更有企业通过约定低补偿金、高违约金等“霸王条款”，严重侵害劳动者就业择业权和职业发展权益。此次《指引》针对上述乱象作出细致规范，明确要求企业依法合规实施竞业限制，既保护自身商业秘密，又切实保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。企业可参照《指引》，结合自身实际，科学确定竞业限制范围，实现商业秘密保护与劳动者权益保障的平衡。
（文章来源：经济日报）
郑重声明：以上内容与本站立场无关。本站发布此内容的目的在于传播更多信息，本站对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至yxiu_cn@foxmail.com，我们将安排核实处理。
