2026年三孩政策深化落地，代表委员们围绕‘敢生、能养、善育’提出系列务实举措，包括经济减负、女性权益保障和配套服务完善等，旨在降低家庭生育养育成本，提振生育意愿。...

本文介绍了当涂县检察院与法院联合发布的行政公益诉讼典型案例，该案例旨在消除就业歧视现象，保障妇女平等就业权益。文章详细描述了案件的经过、检察机关的举措以及法院的裁定，强调了妇女在经济发展中的重要性，并呼吁全社会尊重妇女、促进男女平等。...

一起国企招聘要求属地户籍的诉讼引发关注，法律虽未明文禁止户籍限制，但规定不得设置限制人力资源流动的条件。法院认为部分岗位户籍限定与工作内容关联，但其他岗位要求恐难言合理，实质妨碍了平等就业权。...

2025年两会期间，全国人大代表郑功成提出纠正就业领域年龄歧视的建议。公务员招录中，部分省市放宽年龄上限至40周岁。但年龄歧视在国内就业市场依然严重，特别是35岁限制入职现象。建议主管部门清理歧视性政策，制定专项行动方案，促进平等就业。...

35岁在职场上频频碰壁，招聘环卫工人、博士引进、奶茶店员等岗位均存在年龄限制。专家呼吁政府、国企带头打破职场“35岁门槛”，摒弃就业年龄歧视，形成适应老龄化社会发展需求的共识。...