近年来，平台经济的快速发展不仅创造了大量就业机会，还催生了多样化的新就业形态。穿梭于城市街道的网约车司机、在直播间里活跃的电商主播、奔走在街头巷尾的外卖小哥，他们正用辛勤的汗水助力城市的正常运转，极大地便利了他人的生活与工作。

　　新就业形态不仅拓宽了就业渠道，对于稳定就业、保障民生、促进消费等方面也具有深远的意义。据统计，目前我国新就业形态的劳动者数量已达到8400万人。相较于传统就业模式，新就业形态下的劳动者工作时间更加灵活、工作地点更为多变，但复杂的用工关系也带来了新的劳动者权益保护挑战。过去，新就业形态劳动者权益领域就曾出现过一些乱象，例如，有人通过虚构劳动合同的方式违规缴纳社保，最终一无所获。

　　为了更有效地保障新就业形态劳动者的合法权益，近年来政府部门与各大平台已进行了诸多有益探索。人力资源和社会保障部等多个部门围绕劳动者的休息权、劳动报酬等核心问题出台了多项指导意见；部分平台与稳定的从业人员签订了正式劳动合同，还有些平台根据职业特点，主动为从业人员购买了商业保险。然而，新就业形态劳动者的权益保障仍需持续努力，不断完善。

　　“五险一金”是每位劳动者应享有的基本权利。除了医疗保险和养老保险外，部分地区已试点将社保缴纳范围拓宽至工伤保险和生育保险等，并取得了显著成效。针对新就业形态的劳动者，应继续优化社保流程、扩大缴纳范围，对试点效果良好的政策应及时在更大范围内推广，让更多劳动者得到更好的保障。同时，鉴于不同地区社保政策的差异较大，如何适应新就业形态劳动者的强流动性，离不开政府部门的统筹规划与协调。

　　新就业形态下的劳动纠纷也对法治建设提出了新的要求。同一位劳动者可能在多个平台企业工作，如何确定劳动关系？未与企业签订劳动合同的劳动者在发生纠纷时应如何处理？这些都是亟待解决的现实问题。一方面，我们需要与时俱进，不断完善以人为本的劳动保障制度，将经过实践检验的指导意见及时上升为法律法规，为新形势下可能产生的劳动纠纷提供明确的解决依据。另一方面，在化解劳动纠纷时也要创新方式方法，兼顾事实与法条、调解与诉讼、情理与法理，让劳动者切实感受到法治的温暖与公平。

　　依法保障新就业形态劳动者的权益，需要制度创新与企业社会责任的双重推进，让每一位奔跑的身影背后都有坚实的社会保障支撑，从而更好地激发他们的工作热情，为经济的高质量发展注入源源不断的活力。

（文章来源：经济日报）