“你好，欢迎进行今天的面试，我是你今天的面试官，虽然这是场全自动面试，但我希望你能尽可能放松自己，发挥出你的正常水平。”

面试中，应聘者被要求结合实际经历，谈谈如何在新环境中融入团队并适应学习或工作，并结合所学专业或所在行业的整体发展趋势，谈一谈自己的职业发展规划。

随着2025年的临近，2024年的春秋招聘季也基本结束。在这一季招聘中，许多应届生迎来了一场别开生面的AI面试——镜头对面不是正襟危坐的HR，而是眨着大眼睛的虚拟数字人面试官。这一新颖的招聘模式已被广泛应用于银行领域，农业银行、工商银行、邮储银行、兴业银行等均已推出了AI面试。

AI面试对于应聘者来说，既节省了时间，又减少了地域限制，无需亲临面试现场，也不需要正式装扮。然而，隔着网络，应聘者可能会因为不习惯而影响发挥，或因网络问题导致面试出现bug。对于招聘方来说，AI面试主要用于校园招聘，尤其在简历筛选和候选人面试环节，AI工具能起到很好的辅助作用。至于AI在多大程度上参与招聘决策，各用人单位的标准不一。

在银行招聘中，AI面试正成为应届生的一道新门槛。多位受访者表示，AI面试基本集中在笔试之后、真人面试之前的初筛环节，历时约20分钟，问题相对简单，主要围绕自我介绍、兴趣爱好、职业规划等提问。部分面试还有情景模拟题，比如工作中遇到特定问题会如何处理等。AI面试可以一定程度上缓解应聘者的紧张和压力，但也可能因为网络等问题导致尴尬情况。

AI面试后，有人落选，也有人被调岗。但整体而言，目前银行的AI面试门槛并不算高，“刷人”比例不高，对应聘者不会造成过大的心理压力。AI面试结束后，企业会收到由AI自动生成的候选人画像，包括知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据，以及AI生成的招聘建议，有助于企业获取更精准、更深入的候选人信息。

然而，各家企业HR拿到的候选人分析维度和程度因AI技术水平不一而有所差异。有HR表示，其所在公司运用的AI面试主要用于测评应聘者英文口语能力，并不能获得详尽的分析报告与数据。AI视频面试的应用正在不断进阶，从最初的解决跨越时空的视频面试，到如今的基于篇章级别语义识别算法和多模态算法的AI视频面试决策，AI在招聘中的应用越来越广泛。

从提升效率的角度看，校园招聘是AI面试的适用场景。今年秋招，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行等拟招聘人数均过万，AI面试可以大幅提高面试效率。此外，AI对于简历筛选的作用也很明显，智能简历筛选与简历解析在企业招聘模块的AI应用功能中占比较高。

但AI面试的公平性也备受关注。应聘者担心AI面试的评分标准不合理或太模式化，不能真正做到人才筛选。对此，桂林银行表示，AI面试只是众多面试方法中的一种，会根据不同岗位的人才画像要求配置AI面试题目和类型，面试分数仅供HR参考，还会搭配其他类型的面试来综合评估候选人的匹配度。

此外，“没有感情”的AI也可以在一定程度上摆脱面试官的个人主观偏见，避免“有色眼镜”的出现与影响。但算法偏见的问题依然不可忽视，应聘者依然有被AI面试官不公平对待的风险。在社交媒体上，还出现了针对AI面试的题库和“AI外挂”产品，这些产品虽然能在一定程度上帮助应聘者应对AI面试，但存在数据泄露的风险，也损害了招聘的公平竞争。

展望未来，结合简历与面试筛选，AI有望促进企业实现更精准的人岗匹配。艾瑞咨询发布的报告显示，各大招聘平台通过AI算法将求职者和雇主企业进行匹配已成主流，但随着雇主企业对人才的要求日趋复杂多元，更精准的人岗匹配将越来越成为良好招聘和求职体验的核心变量。

（文章来源：界面新闻）