AI导读：

金融专业毕业生王敏和吴桐分享了参加银行AI面试的经历，揭示了AI在招聘中的广泛应用。AI面试官虽提高效率，但缺乏交互感，存在不足之处。同时，有面试者使用AI外挂应对，引发关注。

“我的面试官，不是人！”金融专业毕业生王敏在春招中体验了一场别开生面的AI面试。他报名了多家银行的管培生岗位，发现多家银行采用了AI面试方式。面试过程虽未出现网络问题，但结束时的截图念头被系统制止，避免了作弊误会。

AI客户经理、AI面试官……数字化转型下，商业银行将科技元素融入业务各环节。银行内部人士透露，作为招聘大户，每年需处理大量简历，AI面试官能在一天内完成上千场面试，显著提升招聘效率。然而，已有“AI面试外挂”出现。

AI面试：新奇与挑战并存

王敏表示，AI面试官能根据其简历和岗位提问针对性问题，如职业规划大赛经历如何助力岗位成功。而山东应届毕业生吴桐则分享，AI面试问题多为团队协作、客户营销、风险规避等开放式问题，考验思维逻辑。

银行AI面试界面（受访者供图）

AI面试结束（受访者供图）

为提升竞争力，不少求职者参加银行面试辅导班，价格从几十元到几千元不等，涵盖全程协议班、强化冲刺班等，提供AI面试辅导。

AI面试：优势与局限

科技赋能银行数字化转型，AI面试官能缓解人力资源压力，实现公平公正。业内人士指出，“AI+招聘”主要实现人岗匹配和提升面试效能，通过分析回答和语音特征评估面试者能力。

然而，求职者张平然认为，AI面试缺乏交互感，难以根据面试官反应调整内容，担心影响录用。业内人士表示，AI面试官无法完全互动，故银行常将AI面试作为初面，通过者仍需参加后续传统面试。

值得注意的是，有面试者使用“AI外挂”应对面试，通过AI识别问题并生成答案。巨丰投顾高级投资顾问于晓明认为，AI面试提高效率，减少人为偏见，但需改进问题设置，深入考察软技能，仍需传统面试辅助。