BOSS直聘推出竞招职位收费模式，依据市场供需关系自动判定职位类型。企业付费后可发布职位并与求职者沟通，平台提供增值服务。财报显示其业绩增长，付费企业客户数及用户活跃度均提升。...

3月22日，深圳市人力资源管理协会主办的AI时代人力资源创新与变革论坛举行，业内专家、企业代表共探AI+人力资源管理新路径。AI技术正深刻改变人力资源管理，提升招聘、培训效率，但也引发职业被取代的焦虑。...

国盛证券点评社会服务行业，指出AI技术助力招聘环节人岗匹配，日常管理精准高效。头部人服企业积极拥抱AI技术，科锐国际与北京人力等推出AI解决方案，提高招聘效率、降低成本。随着政策持续发力，AI技术将进一步赋能人服行业。...

随着2025年的临近，2024年的春秋招聘季中，AI面试成为银行招聘的新趋势。该方式提高了招聘效率，但也引发了对应聘者公平性的担忧。本文探讨了AI面试的优缺点，以及未来的发展趋势。...

随着2025年临近，银行业广泛应用AI面试进行校园招聘，提高了招聘效率但也引发了关于公平性的讨论。AI面试能否给予应聘者客观评价，以及AI外挂的出现如何应对，成为招聘方需要解决的问题。...

2025年，AI面试成为银行招聘新趋势，广泛应用于校园招聘。AI面试提高了招聘效率，但公平性仍待考量。同时，AI外挂产品也应运而生，如何防范成为新问题。未来，AI有望在简历与面试筛选中促进企业实现更精准的人岗匹配。...

随着AI技术的发展，银行招聘中广泛应用AI面试，提高了招聘效率，但也存在应聘者不适应、算法偏见等问题。未来，AI有望促进企业实现更精准的人岗匹配。...

2025年将至，2024春秋招中，应届生迎来AI面试新挑战。银行领域广泛应用AI面试，提升招聘效率，但也带来应聘者适应问题和公平性质疑。AI外挂产品出现，但防范风险仍需解决。未来，AI有望促进企业实现更精准的人岗匹配。...

2025年将至，AI面试在银行招聘中广泛应用，提升效率的同时，也引发了对应聘者公平性、算法偏见等问题的关注。AI面试后，企业会收到由AI自动生成的候选人画像，有助于获取更精准的候选人信息。...

随着2025年将至，AI面试在银行招聘中广泛应用，提升效率的同时，也引发了对应聘者公平性的探讨。AI外挂产品的出现，更是加剧了这一争议。但AI在招聘流程中的潜力依然巨大，未来有望促进企业实现更精准的人岗匹配。...

随着2025年的临近，2024年的春秋季招聘已近尾声。近期，众多应届生体验了AI面试，AI面试官为虚拟数字人。AI面试在银行领域尤为盛行，有助于高效筛选简历和面试候选人，但也存在算法偏见等问题。未来，AI有望促进企业实现更精准的人岗匹配。...