“你好，欢迎进行今天的面试，我是你今天的面试官，虽然这是场全自动面试，但我希望你能尽可能放松自己，发挥出你的正常水平。”

在2025年即将到来的时刻，2024年的春秋招聘季已悄然落幕。在这一季招聘中，应届生们经历了一场别开生面的面试——由虚拟数字人担任面试官的AI面试。

各大银行纷纷引入了这一新颖的招聘模式，界面新闻记者了解到，农业银行、工商银行、邮储银行、兴业银行等国有大行及股份行，以及桂林银行等城商行都已推出了AI面试。

对于应聘者而言，AI面试打破了地域限制，省去了亲临现场的麻烦和正式装扮的需要，许多应聘者觉得这样的面试方式“省时省力”。然而，由于隔着网络，一些应聘者因不习惯而影响发挥，或因网络问题出现各种面试故障。

对于招聘方来说，AI面试在校园招聘中得到了广泛应用，特别是在简历筛选和候选人面试阶段，AI工具起到了很好的辅助作用。但AI在招聘决策中的参与度因用人单位而异。

在银行业激烈的竞争中，AI面试成为了应届生的一道新门槛。

应聘者们在AI面试中，通常会经历约20分钟的初筛环节，问题主要集中在自我介绍、兴趣爱好、职业规划等方面，部分还有情景模拟题。AI面试类似于结构化面试，应聘者可以更好地把控回答时间。

多位受访者表示，AI面试比真人面试更省时省力，且能在一定程度上缓解紧张和压力。然而，在社交媒体上，也有面试者提到网络断线、回答未完成就跳转下一问题等尴尬情况。

AI面试后，有人落选，也有人被调岗。但整体而言，目前银行的AI面试门槛并不高，对应聘者不会造成过大的心理压力。

AI面试结束后，企业会得到一张由AI自动生成的候选人画像，包括知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据，以及情绪波动、微表情分析结果和AI生成的招聘建议。这些信息有助于企业更精准、深入地了解候选人，提升招聘准确率。

然而，由于AI技术水平的不一致，各企业HR拿到的候选人分析维度和程度也有所差异。有HR表示，其所在公司使用的AI面试主要用于测评应聘者的英文口语能力，并不能得到详尽的分析报告和数据。

随着AI技术的不断发展，AI视频面试也在不断进阶。从最初的跨越时空的视频面试，到关键词命中计算的视频面试辅助，再到调用通用AI能力进行多模态算法的AI视频面试决策，AI面试在提升效率和信效度方面取得了显著进展。

目前，AI辅助功能仍然显著大于决策功能。调研显示，企业招聘模块的AI应用功能中，AI面试辅助占比最高，但决策功能占比相对较低。

除了提升效率外，AI面试在简历筛选方面也发挥了重要作用。AI简历筛选与解析占比最高，这意味着AI面试并不是应届生的第一关“AI考验”，候选人很可能在此之前已经经历了AI的简历筛选。

关于AI面试的公平性，应聘者普遍关注其评分标准和判断方式。如果筛选标准不合理或太模式化，AI面试可能无法真正做到人才筛选。对此，桂林银行表示，AI面试只是众多面试方法中的一种，会根据不同岗位的人才画像要求配置AI面试题目和类型，面试分数仅供HR参考。

尽管AI面试在一定程度上可以摆脱面试官的个人主观偏见，但算法偏见问题依然不可忽视。应聘者仍有被AI面试官不公平对待的风险。

在社交媒体和电商平台上，出现了针对AI面试的题库和“AI外挂”产品。这些产品售价低廉，工作原理简单，通过系统自动生成答案来辅助应聘者应对AI面试。

然而，考虑到目前AI面试设置的门槛不算太高，AI外挂并非那么必要与重要。而且，使用AI外挂有损招聘的公平竞争，也存在数据泄露的风险。因此，如何防范AI外挂将是招聘方未来需要重点解决的问题之一。

展望未来，结合简历与面试筛选，AI有望促进企业实现更精准的人岗匹配。招聘平台需加深AI的应用程度，通过智能解构简历和职位、完善关键要素联想、构建更全面的人才和职位画像等方式，提升求职体验和效率。

在银行业的实践中，已经有应聘者通过AI面试后得到了岗位调整的机会。这显示了AI面试在银行业招聘中的实际应用和潜力。

（文章来源：界面新闻）