你好，欢迎参与今天的特别报道，我们将深入探讨一种新兴的面试形式——AI面试。在这场全自动化的面试中，应聘者无需面对正襟危坐的HR，而是与虚拟数字人面试官进行交流。

2025年即将到来，2024年的春秋招聘季也已基本结束。在这一季招聘中，许多应届生迎来了别开生面的AI面试。农业银行、工商银行、邮储银行、兴业银行等国内多家银行均推出了这一新颖的招聘模式。

AI面试打破了地域限制，使应聘者无需亲临现场，也无需过于正式的装扮，为应聘者节省了时间和精力。然而，由于隔着网络，部分应聘者因不习惯而影响发挥，或因网络问题遭遇各种尴尬。

对于招聘方而言，AI面试主要应用于校园招聘，能高效地筛选简历和面试候选人。至于AI在招聘决策中的参与度，各用人单位有不同的标准。AI面试正逐渐成为应届生进入银行的一道新门槛。

在AI面试中，应聘者通常会面对自我介绍、职业规划等简单问题，部分还包括情景模拟题。AI面试类似于结构化面试，提供思考时间，应聘者可以更好地把控回答节奏。然而，也有应聘者遭遇网络断线等尴尬情况。

AI面试后，有人落选，也有人被调岗。但整体而言，银行的AI面试门槛不高，“刷人”比例较低，不会给应聘者造成过大心理压力。企业可以通过AI生成的候选人画像获取深入信息，提升招聘准确率。

不过，各企业HR拿到的候选人分析维度和程度因AI技术水平而异。有些企业运用AI面试主要用于测评英文口语能力，并不能获取详尽的分析报告与数据。

AI视频面试从最初的跨越时空的视频面试，到如今的基于多模态算法的AI视频面试决策，技术不断进阶。目前，AI辅助功能仍显著大于决策功能，AI面试辅助在企业招聘模块中的占比高于决策。

校园招聘是AI面试的适用场景。今年秋招，中国银行、农业银行、工商银行等招聘人数庞大，AI面试能显著提高效率。此外，AI在简历筛选中的作用更明显，智能简历筛选与简历解析在企业招聘模块的AI应用功能中占比较高。

然而，AI面试的公平性也受到关注。应聘者担心筛选标准不合理或太模式化，导致AI面试不能真正筛选人才。对此，桂林银行表示，AI面试只是众多面试方法中的一种，会综合评估候选人的匹配度。

AI面试还催生了“AI外挂”产品。在电商平台上，AI面试辅助产品琳琅满目，售价不等。这些产品通过AI生成答案，但存在数据泄露的风险，也损害了招聘的公平竞争。如何防范AI外挂，将是招聘方未来需要解决的问题之一。

展望未来，AI有望促进企业实现更精准的人岗匹配。招聘平台需加深AI应用程度，通过解构简历和职位，构建更全面的人才和职位画像，提升求职体验和效率。

在参加了一轮AI面试后，Cecilia的岗位由管培生调到了客户经理。这显示了AI在招聘流程中的潜在作用，但减少对AI的依赖，才更有利于应聘者的竞争力培养。

（文章来源：界面新闻）