国企技能人才薪酬激励新政出台，强化技能与薪酬挂钩
AI导读：
人力资源社会保障部等部门联合印发通知，强调优化国企技能人才薪酬分配，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩，提出技能岗位薪酬标准不低于相应职级管理岗位，并设立专项津贴，完善技能人才工资增长机制。
人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委日前联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》。《通知》强调，优化技能岗位薪酬分配，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，提出技能岗位薪酬标准不低于相应职级管理岗位，设立技能人才专项津贴，体现技高者多得。同时，合理确定技能岗位的起点薪酬，科学确定技能岗位薪级档次。
《通知》还提出，完善技能人才工资增长机制，加大工资总额向技能人才倾斜力度。建立创新创造奖励制度，对技能人才小发明、小创造等日常创新设置单项奖励，对在解决重大技术难题中作出突出贡献的技能人才给予专项奖励。并探索对技能人才实行中长期激励，鼓励企业创新多元化激励方式，完善以贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系。
（文章来源：财联社）
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