员工因短期内多次迟到被公司辞退，引发劳动争议。法院认为员工行为严重违反公司规定和劳动纪律，支持公司解除合同的决定。...

近日，胖东来百货服饰公司一名员工因未及时接待顾客被认定为严重违纪并解除劳动合同，员工提起诉讼。法院审理后认定公司规章制度合法，解除劳动合同合法合理。胖东来员工薪资福利受关注，未来工作时间将缩短。...

初入职场，工资问题备受关注。市人社局解答：年薪制应每月预付工资，试用期工资有最低标准，企业代扣工资需合法。了解这些规定，保障自身权益。...

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，聚焦社保、劳动合同及工伤保险等热点问题，明确不缴社保约定无效，劳动者可获补偿，同时解析竞业限制及转包责任。...

最高人民法院发布新规，明确任何不缴社保的约定均无效，保障劳动者权益。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。...

最高人民法院发布《解释二》，针对劳动争议案件热点问题统一法律适用标准，明确不缴社保约定无效，保障劳动者获得劳动报酬、社会保险等基本权益，并规定非用人单位原因未订立书面劳动合同不支付二倍工资。...