近日，胖东来百货服饰公司一名员工因未及时接待顾客被认定为严重违纪并解除劳动合同，员工提起诉讼。法院审理后认定公司规章制度合法，解除劳动合同合法合理。胖东来员工薪资福利受关注，未来工作时间将缩短。...

初入职场，工资问题备受关注。市人社局解答：年薪制应每月预付工资，试用期工资有最低标准，企业代扣工资需合法。了解这些规定，保障自身权益。...

最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，聚焦社保、劳动合同及工伤保险等热点问题，明确不缴社保约定无效，劳动者可获补偿，同时解析竞业限制及转包责任。...

最高人民法院发布新规，明确任何不缴社保的约定均无效，保障劳动者权益。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。...

最高人民法院发布《解释二》，针对劳动争议案件热点问题统一法律适用标准，明确不缴社保约定无效，保障劳动者获得劳动报酬、社会保险等基本权益，并规定非用人单位原因未订立书面劳动合同不支付二倍工资。...

近日，一起涉及竞业协议的劳动人事争议案例引发广泛关注。案例中，一线保安因竞业协议面临高额索赔，凸显竞业协议滥用问题。劳动者权益受损，司法机关加强审查，但维权成本高。劳动监察部门需强化监管，保护劳动者权益。...

上海市第二中级人民法院公布一起加班费纠纷案件，黄某因未按规定申请加班与公司产生纠纷，二审法院认为黄某确实存在加班且未调休事实，判决公司支付加班费6万余元，提醒劳动者注意保留相关证据。...