AI导读：

员工因短期内多次迟到被公司辞退，引发劳动争议。法院认为员工行为严重违反公司规定和劳动纪律，支持公司解除合同的决定。

员工因短期内多次迟到被公司辞退，由此引发劳动争议。员工称迟到有因，公司则认为其屡教不改。对此，法院认为，蔡某经常迟到的行为严重违反了某公司的员工手册规定，亦违反了劳动者应遵守的基本劳动纪律。最终，法院判决某公司据此解除双方劳动合同并无不当。