AI导读：

初入职场，工资问题备受关注。市人社局解答：年薪制应每月预付工资，试用期工资有最低标准，企业代扣工资需合法。了解这些规定，保障自身权益。

　　年薪制是否可以每两个月发一次工资呢？试用期工资能否随意打八折？哪些情况下企业有权代扣工资？对于初入职场的年轻人来说，工资问题无疑是他们最为关心的焦点之一，市人社局近期针对这些问题给出了明确解答。工资发放问题，牵动着每位职场人的心。

　　问：签订劳动合同时公司告知我，作为实行年薪制的员工，工资将每两个月支付一次。这种做法是否合规？工资不是应该每月发放一次吗？

　　答：此做法不符合规定。依据《上海市企业支付工资办法》（沪人社综发〔2016〕29号），企业应至少每月支付一次工资，具体支付日期由双方约定。对于实行年薪制或按考核周期结算工资的劳动者，企业应每月按不低于最低工资标准预付，年终或考核周期结束时再进行结算。因此，单位每两个月支付一次工资是违法的。

　　问：若劳动合同约定月薪8000元，未明确试用期工资，那么试用期工资能否打八折？

　　答：根据《劳动合同法实施条例》第十五条，试用期工资不得低于相同岗位最低档的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。即试用期工资最多可“八折”。但若劳动合同已明确试用期工资，则应按合同执行，不得随意打折。劳动合同中的工资条款，需双方明确约定。

　　问：哪些情况下企业可以代扣工资？

　　答：根据《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发〔2016〕29号），企业不得克扣工资，但在以下情况下可代扣：代缴个人所得税；代缴社会保险费和住房公积金；按法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费；法律、法规规定可扣除的其他费用。企业代扣工资，需严格遵守法律法规。

（文章来源：上观新闻）