AI导读：

直播带岗成为求职市场新趋势，通过直播间创新就业服务，精准对接用人单位与求职者需求，降低沟通成本，提高匹配效率。但直播带岗行业尚处于粗放发展阶段，需加强主播专业培训，完善行业标准，助力就业服务升级。

　　直播不仅带货，还能带岗。近年来，不少用人单位通过直播间创新就业服务，将企业真实场景、岗位核心信息等融入直播，主播们边走边聊，带领求职者“云游”车间，通过“沉浸式”探企、“全景式”招工，吸引了大量求职者咨询应聘。这种招聘新模式，正在成为求职市场的新趋势。

　　相较于传统线下招聘，直播带岗的优势显而易见。线上直播打破了信息壁垒，更精准地对接用人单位与求职者的需求；同时，直播带岗覆盖面广，不受地域、行业限制，时间跨度也更长，为用人单位与求职者提供了更充分的双向选择机会。

　　直播带岗是人力资源优化配置的新探索。可视化、强互动的招聘模式降低了沟通成本，求职者能更直观、全面地了解企业，匹配效率显著提升。对用人方而言，线上展示岗位信息更全面、透明，有助于触达更多潜在求职者，减少人才流失。

　　科技赋能下，直播带岗成为就业服务的新创新。然而，直播带岗行业尚处于粗放发展阶段，存在问题不容忽视。主播专业素养参差不齐，行业标准缺失，后端服务体系不完善，导致入职转化率偏低。

　　为充分发挥直播带岗的积极作用，需确保带岗信息真实准确，同时直面行业问题，推动直播带岗向精细化、专业化发展。加强主播专业培训，提供职业规划、简历优化等深度服务；加快建立完善行业标准，提升带岗整体质量，助力就业服务升级。

（文章来源：经济日报）