AI导读：

今年的《政府工作报告》强调加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养。应加大工程技术人才自主培养力度，提高工程师社会地位，加快建设卓越工程师队伍。近年来，我国工程技术人才队伍建设取得积极进展，未来需聚焦市场需求，加强队伍建设。

今年的《政府工作报告》明确提出，要发挥人才高地和人才平台的辐射作用，加快建设国家战略人才力量，尤其强调加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才的培养。在此背景下，应进一步加大对工程技术人才的自主培养力度，提升其社会地位，为他们的成长和建功立业创造条件，加速构建规模宏大的卓越工程师队伍。

工程技术人才作为科学家与工匠之间的“桥梁”，能够运用基础科学和工程科学理论知识及方法，结合各种专门技能，将设计、规划、决策转化为工艺流程、物质产品和实施方案。他们是复杂工程路线的实现者，任何领域的基础研究成果产业化都离不开工程技术人才的支撑。近年来，在中央精神的引领下，我国工程技术人才队伍建设取得了积极进展。

例如，上海市成立了由同济大学发起、10所高校共同参与的卓越工程师培养联合体；山东省在全国率先实行专精特新企业职称申报“举荐制”，优秀工程技术人才经企业董事长或技术团队带头人举荐，可直接申报高级职称。在架桥、修路、建港、造车、建电站等重要工程科技领域，我国工程师的能力水平已达到或超越发达国家同类人员，嫦娥六号、白鹤滩水电站、深中通道、拉林铁路等“大国重器”背后，都有工程技术人才的辛勤付出。

展望未来，我们应聚焦市场需求，培养、引进并善用工程技术人才，进一步发挥他们的“桥梁”作用，深入挖掘科研成果的潜在价值。实用性应成为人才政策更鲜明的导向，加强工程技术人才队伍建设。一方面，要提高企业项目在评价体系中的权重，发挥企业在工程教育中的关键作用，扭转高校闭门造车、忽视与企业合作的倾向。鼓励北京、上海、粤港澳等地区试点，引导高校将清单企业委托任务视为国家级或省部级课题，提升校企合作积极性。

另一方面，要加大对企业工程技术人才的倾斜力度，助力攻克“卡脖子”技术难题。特别是在集成电路、人工智能、量子信息等关键领域，应逐步提高各类人才专项计划中龙头企业的引才名额，并探索设立最低比例限制。同时，提高企业推荐权限，支持企业聚焦拥有5年以上一线工作经历、处于职业上升期的工程技术人才。建立以实际贡献为导向的评价体系，允许工程技术人才以工程产品为代表性成果参与评审。对于在攻关中作出突出贡献的人才，应开启评审绿色通道。

（文章来源：经济日报）