AI导读：

浙江持续优化人才发展环境，完善人才引育留用机制，通过“人才+基金”模式、科创人才贷、高校成果转化等方式，助力民营经济高质量发展。2024年，浙江省外净流入人才45.4万人，科技进步贡献率提高至68%。

　　人才是第一资源，其流向直接影响发展质量。作为民营经济大省，浙江持续优化人才发展环境，完善人才引育留用机制，为民营经济高质量发展、省域现代化先行提供坚实的人才支撑。

　　盖科（浙江）生物科技有限公司创始人赵仕芳表示：“参加创新创业大赛获奖后，我们领到了500万元补贴，这使得我们能专注于研发。企业研发的超滑防粘附材料市场前景广阔，但在没有人才政策支持和贴心服务的情况下，创业之路将充满挑战。”

　　柯桥区采用“人才+基金”模式，以财政资金为引导，吸引园区和民间资本成立基金，建立人才创业引导资金池，助力盖科生物等人才企业创新。短短3年，该公司便解决了自清洁材料稳定性差的问题，产品广泛应用于船舶能耗、海洋环境保护、医疗等领域。柯桥区近5年累计投入人才资金超10亿元，引进高层次人才上千人，近3年大学毕业生引进量超15万人。

　　为满足科技人才的创业融资需求，浙江金融机构推出“科创人才贷”产品，通过定制化金融方案，促进人才链、创新链与资金链的深度融合。杭州融御科技有限公司负责人豆圆表示，与一般的科技贷款不同，“科创人才贷”更看重“人”的潜力，帮助企业以低成本获得资金，加速科技成果转移转化。

　　高校是教育、科技、人才的重要交汇点。体制机制创新是畅通三者循环的关键。浙江采用“先确权后转化”“先评估后买断”等方式，强化高校科研人员收益分配，体现以增加知识价值为导向的分配政策。浙江大学规定，符合规定条件的科研人员可以“主角”身份实施科技成果转化，合规合法，无需担心触碰红线。

　　2024年10月，金华市金东区的托普光学仪器有限公司与浙江大学金华研究院合作开发光学智能转换显示器，实现显微镜下图像向手机端的智能传输。目前，该项目已进入开发编程阶段。该研究院与当地6家企业合作，意向金额达4800万元，充分释放高校人才资源潜力。

　　浙江通过“硬举措”和“软服务”相结合，让人才安身、安心、安业，实现与人才的双向奔赴，激发创新活力。2024年，浙江省外净流入人才45.4万人，显示出强大的吸引力。人才优势转化为发展优势，浙江科技进步贡献率提高至68%，区域创新能力居全国前列。

（文章来源：经济日报）