AI导读：

全国人大代表郑功成提出《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》，指出我国就业市场普遍存在年龄歧视，建议清理年龄歧视文件，制定行动方案，修改法律以实现平等就业。

据央视新闻，今年的政府工作报告明确提出要促进充分就业、提高就业质量，并坚决纠正各类就业歧视。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》，引发了广泛关注。

郑功成在深入调研中发现，我国就业市场普遍存在年龄歧视现象，尤其是35岁限制入职的规定，严重影响了青年人的就业机会，导致大量人才资源被浪费，加剧了就业结构性矛盾。为此，他强烈建议主管部门全面清理带有年龄歧视的政策性文件，并立即制定专项行动方案，力争在三到五年内彻底扭转这一不良风气，营造反就业年龄歧视的良好社会氛围。同时，他还呼吁国家明确机关事业单位在纠正就业歧视中的引领作用，并要求这些单位主动接受社会监督，以树立良好榜样。为了更有效地解决就业年龄歧视问题，郑功成建议建立专门的就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，以督促用人单位自觉审查招聘公告，及时纠正无正当理由的年龄限制。此外，他还建议对相关法律进行修改，将反就业歧视纳入法律体系，为其提供明确的法律规制，从而实现平等就业，促进社会公正和现代化建设。

（文章来源：财联社）