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日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入“做四休三”弹性工作制，旨在吸引并留住更多人才。该制度在每周工作总时长不变、工资不变的前提下，将某一工作日的工作时间分摊至其他工作日，每周可多休息一天。此举引发了一些质疑，但支持者认为将带来长远积极影响。

　　新华财经北京2月14日电（张旌）日本媒体13日报道，日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入“做四休三”弹性工作制。在人才争夺激烈的背景下，政府部门希望借此举吸引并留住更多人才，此举也反映了日本职场文化的变革趋势。

　　《朝日新闻》实施的一项调查显示，日本47个都道府县中，已有16个地区的政府部门开始实施或计划引入该弹性工作制度。所谓“做四休三”工作制，是指在每周工作总时长不变、工资不变的前提下，将某一工作日的工作时间分摊至其他工作日，从而使每周可多休息一天，这一制度有助于提高员工的生活质量和工作效率。

　　根据这项调查，茨城县、千叶县、兵库县、大阪府和奈良县政府部门已经开始实施“做四休三”工作制，东京都、岩手县、秋田县、群马县等地计划4月起引入该制度，宫城县和爱知县将于今明两年内开始实施。此外，日本国家级公务员也将在2025财年（2025年4月1日至2026年3月31日）内实施该制度，显示出日本政府对于弹性工作制的积极推广。

　　东京都政府的方案显示，“做四休三”工作制适用对象为政府职员。在确保四周工作时长达到155小时的前提下，政府职员可以每周工作四天、休息三天，这一调整有助于员工更好地平衡工作与生活。

　　为了促进“做四休三”制度的实施，日本总务省去年3月向各地下发通知，要求考虑设立弹性工作制，使职员能够根据个人需求和情况灵活运用，从而提高工作满意度和效率。

　　然而，这项制度在日本也引发了一些质疑。有人担忧政府部门职员休息日增多可能导致上班人手不足，进而影响相关部门服务和工作，但支持者认为这一制度将带来长远的积极影响。

（文章来源：新华社）