你好，欢迎参与今日的特别报道，我们将聚焦于近年来兴起的AI面试现象。虽然这是一场没有实体面试官的交流，但希望你能轻松应对，展现真实自我。

在求职的征途中，应届生们常常面临如何在新环境中快速融入团队并适应工作的考验。同时，他们也需结合自己的专业背景或行业趋势，规划未来的职业发展。而今，随着2025年的脚步临近，2024年的春秋招聘季已落下帷幕，许多应届生经历了一场别开生面的AI面试——面试官不再是严肃的人力资源专员，而是生动形象的虚拟数字人。

这一创新的招聘模式已广泛应用于银行业，据界面新闻记者了解，农业银行、工商银行、邮储银行等大型国有银行，以及兴业银行等股份制银行、桂林银行等城市商业银行，均已推出了AI面试。

对于应聘者而言，AI面试打破了地域限制，无需亲临现场，也不必过分装扮，许多应聘者都感受到了“省时省力”的便利。然而，由于隔着网络，一些应聘者因不习惯而影响表现，或因网络问题遭遇面试中的尴尬。对于招聘方而言，AI面试多用于校园招聘，对海量简历筛选和候选人面试起到了良好的辅助作用。但AI在招聘决策中的参与度，各用人单位有所不同。

在激烈的银行招聘竞争中，AI面试正成为应届生的一道新门槛。多位受访者表示，AI面试主要集中在笔试后、真人面试前的初筛环节，历时约20分钟，问题相对简单，如自我介绍、职业规划等，部分还包括情景模拟题。与真人面试相比，AI面试可以缓解紧张情绪，提供更好的时间把控，甚至成为面试预演。

然而，也有应聘者遭遇了网络断线、问题跳转等尴尬情况。不过，整体来看，目前银行的AI面试门槛并不高，“刷人”比例较低，对应聘者心理压力不大。高顿教育的一份文件显示，AI面试后，企业会获得候选人的画像分析，包括知识、技能、性格等多维度数据，从而提升招聘准确率。但各企业HR拿到的候选人分析维度和程度因AI技术水平而异。

根据易路联合复旦大学、HR数智研究院发布的《AI在企业人力资源中的应用白皮书》，AI视频面试已从最初的“视频面试”发展到包括多模态算法的“AI视频面试决策”，功能从“劣汰”到“择优”，从“面试辅助”到“面试决策”，极大地提升了面试筛选的信效度和决策效率。然而，目前AI的辅助功能仍显著大于决策功能。

桂林银行等银行表示，AI面试显著提高了面试效率，是校园招聘的适用场景。此外，AI在简历筛选方面的作用更加明显。然而，关于AI面试能否给予应聘者客观评价的问题，仍存在争议。应聘者担心筛选标准不合理或太模式化，而招聘方则表示AI面试只是众多面试方法之一，会结合其他面试综合评估。

值得注意的是，AI面试正催生出“AI外挂”这一产品赛道。在电商平台上，AI面试辅助产品琳琅满目，售价不一。这些产品通过AI自动生成答案，但存在数据泄露和使用外挂损害公平竞争的风险。如何防范AI外挂，将是招聘方未来需要解决的问题之一。

展望未来，结合简历与面试筛选，AI有望促进企业实现更精准的人岗匹配。艾瑞咨询发布的报告认为，招聘平台需加深AI应用程度，通过智能解构简历和职位，构建更全面的人才和职位画像，提升求职体验和效率。

银行在这方面已有所推进，有应聘者表示，在参加AI面试后，岗位得到了调整。AI面试，正悄然改变着招聘的面貌。

（文章来源：界面新闻）