"你好，欢迎参与今天的面试，我是你的面试官，尽管这是一场全自动面试，但请尽量放松，展示你的真实水平。"

应聘者被要求分享在新环境中融入团队及适应工作或学习的经验，并结合专业或行业趋势规划职业道路。

随着2025年的临近，2024年的春秋季招聘已近尾声。近期，众多应届生体验了一场别开生面的AI面试，面试官不再是严肃的HR，而是拥有灵动大眼睛的虚拟数字人。

这种创新的招聘模式在银行领域尤为盛行，界面新闻记者了解到，农业银行、工商银行、邮储银行等国有大行，以及兴业银行等股份制银行和桂林银行等城商行均已引入AI面试。

AI面试打破了地域限制，应聘者无需亲临现场，着装也可随意，节省了大量时间和精力。然而，网络的不稳定性有时会影响面试效果，部分应聘者因不适应网络面试而影响表现。

对于招聘方而言，AI面试主要用于校园招聘，有助于高效筛选简历和面试候选人。至于AI在招聘决策中的参与度，各用人单位标准不一。

在这场激烈的银行招聘竞争中，AI面试已成为应届生的一道新挑战。

应聘者视角：面试约20分钟，问题简单明了

面试问题包括自我介绍、职业规划等，部分还包含情景模拟题，如处理特定工作问题。AI面试类似结构化面试，集中于初筛阶段。

多位应聘者表示，AI面试相比真人面试更加省时省力。小肖表示，在北京就能远程参加面试，无需盛装出席。小成则认为，AI面试有助于缓解紧张和压力。Cecilia则觉得，AI面试能让她更好地把控回答问题的时间，并作为一次面试预演。

但社交媒体上也有应聘者反映，网络断线、问题跳转等尴尬情况时有发生。

AI面试后，有人落选，有人调岗。但总体而言，银行AI面试门槛不高，"刷人"比例低，不会给应聘者带来过大压力。

高顿教育的文件显示，面试结束后，企业会获得AI生成的候选人画像，包括知识、技能、性格等多维度分析，以及AI的招聘建议，有助于提升招聘准确率。

然而，由于AI技术水平差异，各企业HR获得的候选人分析维度和程度有所不同。有HR表示，其所在公司使用的AI面试主要用于测评英文口语能力，无法获得详尽的分析报告。

《AI在企业人力资源中的应用白皮书》显示，AI视频面试经历了从简单视频面试到基于多模态算法的AI视频面试决策的进阶过程。目前，AI辅助功能仍大于决策功能，AI面试辅助占比26.7%，决策仅占4.4%。

招聘方视角：追求公平与效率

桂林银行表示，自2023年3月起使用AI面试，主要用于校园招聘。校园招聘是AI面试的理想场景，各大银行招聘人数众多，AI面试有助于提高效率。

联合利华早在2017年就使用AI工具进行面试，每年节省大量时间和成本。桂林银行也表示，AI面试显著提高了面试效率。

此外，AI在简历筛选方面的作用更显著。白皮书显示，智能简历筛选与简历解析在企业招聘模块AI应用功能中占比最高。

关于AI面试的公平性，应聘者普遍关注评分标准。桂林银行表示，AI面试是多种面试方法之一，会根据岗位需求配置题目和类型，面试分数仅供参考，还会结合其他面试综合评估。

AI面试可以摆脱面试官的主观偏见，确保对每位应聘者提问数量相同。但算法偏见问题仍需关注，应聘者存在被AI面试官不公平对待的风险。

外挂现象：用AI对抗AI

社交媒体上充斥着AI面试题库和培训技巧，售价低廉。更令人瞩目的是，AI面试催生了“AI外挂”产品。

电商平台上，“AI面试辅助”等外挂产品琳琅满目，售价不等。工作原理是AI提问后，系统自动生成答案。销售人员介绍，产品使用国产模型和自研微调的大模型。

对于录屏要求，销售人员提供了外接显示器或扫码投影等解决方案。然而，考虑到AI面试门槛不高，AI外挂的必要性并不强。

Cecilia认为，AI面试培训班和外挂用处不大，AI面试在招聘流程中仅作为参考，更重要的是笔试和真人面试。

使用AI外挂损害公平竞争，存在数据泄露风险。防范AI外挂将是招聘方未来的重要任务。

未来，结合简历与面试筛选，AI有望促进企业实现更精准的人岗匹配。艾瑞咨询发布的报告认为，随着雇主企业对人才要求日趋复杂多元，更精准的人岗匹配将成为良好招聘和求职体验的核心。

报告建议招聘平台加深AI应用程度，通过智能解构简历和职位，构建更全面的人才和职位画像，结合用户行为和人才测评结果等数据，提升求职体验和效率。

银行在这方面已有所推进，Cecilia表示，在参加一轮AI面试后，她的岗位由管培生调整为客户经理。

（文章来源：界面新闻）