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2025年春节假期自1月28日至2月4日，除夕首次被列为法定假日。本文详解了春节期间的加班补偿政策，包括法定节假日与休息日的加班费支付标准，以及加班工资计算基数等关键信息，并提供了劳动者权益维护途径。

　　2025年春节假期安排出炉，除夕首次被列为法定假日，假期自1月28日起延续至2月4日，共计8天。这一变动引发了广泛关注，特别是对于需在春节期间坚守岗位的工作者而言，加班补偿政策成为了焦点话题。上海、北京等多地人社部门近期发布了相关解答，为公众答疑解惑。

　　依据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年新年伊始，全体公民放假的节日新增两天，分别是农历除夕与5月2日，这意味着除夕正式迈入法定节假日行列。

　　在长达8天的春节假期中，除夕至大年初三（即1月28日至1月31日）被界定为法定节假日。遵循劳动法和《工资支付暂行规定》，若用人单位在这四天安排员工加班，需按不低于员工日或小时工资基数的300%支付加班费，且补休不得替代加班工资。

　　而2月1日至2月4日则属于春节假期的休息日。在这四天里，用人单位若安排加班，可选择给予员工同等时长的补休，或按照不低于员工日或小时工资基数的200%支付加班费。

　　关于加班工资的计算基数，它基于员工所在岗位的正常出勤月工资，排除了年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、津贴及特殊情况下支付的工资等。

　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，计算加班工资时，日工资以平均每月计薪天数21.75天为基准进行折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。

　　针对补休或发放过节礼品能否替代法定休假日加班费的问题，相关部门明确表示，法定节假日加班必须依法支付加班工资，且不得以实物形式替代。补休和过节礼品均不能作为加班费的替代品。

　　此外，对于实行包薪制的用人单位，应严格按照不低于最低工资标准支付员工法定标准工作时间的工资，并足额支付加班费，遵循国家相关法律规定。

　　若公司未按规定支付加班工资，员工有权维护自身权益。人社部门建议，员工可首先向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人亦可直接申请仲裁。对仲裁裁决不满的，可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可向当地劳动保障监察机构投诉。

（文章来源：新华社，编辑整理以提供最新的春节假期及加班补偿政策信息。）