2025年国企改革深化提升行动迎来收官，国资委部署确保高质量完成目标，包括优化科技创新体制、推进战略性重组和专业化整合、实施管理人员末等调整和不胜任退出制度等。...

国务院国资委计划在2025年底前全面推行国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度，并正在研究制定相关工作指引。该制度主要适用于管理人员，旨在通过强化考核评价，实现人力资源的动态优化配置。...