（央视财经《光华一见》）近期，“35岁职场门槛”话题再次引发社会热议。据媒体报道，部分企业在招聘时已经放宽了年龄限制。在山东、新疆、贵州等地的事业单位招聘公告中，部分岗位的年龄要求也放宽至45周岁以下。这一变化，对于长期以来被‘35岁’这一粗暴标尺所困扰的职场人来说，无疑是个好消息。

‘35岁门槛’背后，折射出的是职场年龄歧视的顽疾。这种歧视源于一些企业落后且短视的用人理念，它们往往将年龄作为衡量‘性价比’的唯一标准，过度依赖年轻人的低起薪、超时加班，而忽视了‘中生代’群体的宝贵价值。资深工程师的经验可以避免百万级的设计失误，老练销售维护的客户关系则是企业抵御风险的宝贵财富。在复杂多变的经济环境中，‘35+’群体所沉淀的经验、判断力和人脉圈，正是其‘比较优势’的体现。

企业的这种短视行为，最终往往由整个社会来买单。35岁职场门槛的存在，导致大量经验丰富的职场精英过早退出职场舞台，这不仅造成了职场代际的断裂，也无形中磨损了社会的运转效率。

将年龄作为筛选简历的‘快捷键’，不仅简化了复杂的能力评估过程，更是一种一刀切的做法。35岁，是每个劳动者都会经历的人生阶段，用这一门槛粗暴地‘卡人’，不仅打断了企业自身的人才培养和积累，也违背了市场规律和人才价值的本质。

当前，我国劳动力供给结构已发生显著变化。随着老龄化进程的加速，劳动年龄人口占比正在下降。然而，不少企业仍坚守‘35岁以下’的招聘标准，这无疑是对全社会人才的巨大浪费。‘35岁’这道门槛，不仅阻碍了个人职业的发展，也限制了企业的成长，更给社会经济的有效运转带来了阻碍。

职场不应是‘青春竞技场’，而应是所有年龄段劳动者展示才华的大舞台。打破‘35岁门槛’，是对市场规律、人才价值的尊重。让我们共同期待一个更具韧性、活力和创造力的未来。

（文章来源：央视财经）