AI导读：

华为、京东等企业加大招聘力度，预计招聘人数同比增长。阿里巴巴、华为等高科技企业深化人才引进，新业态如直播电商为新职业发展提供沃土，平台经济创造更多数字化、个性化、专业化新职业。

　　华为开放60余类岗位，今年计划招聘应届毕业生1万余人，预计同比增长两位数；京东在三年内已向在校生提供5万多岗位的基础上，面向2025届毕业生再开放1.8万余岗位。当前，各地各部门加大惠企力度、优化招聘服务、强化用工保障，企业积极吸纳就业，多措并举稳岗扩岗。

　　研发新技术，招揽新人才。北京航空航天大学计算机学院博士毕业生文道通过阿里巴巴的“顶尖人才T—Star计划”加入淘天集团，专注于视频生成大模型的研发。阿里巴巴春季2026届实习生招聘超3000岗，其中近五成为AI相关岗位。阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示，公司正加大对AI领域人才的引进与培养。

　　华为构建多元化引才体系，围绕AI大模型、高性能计算等领域，深化“高精尖”人才引进，持续为人力资源市场注入新动能，促进高质量就业。

　　壮大新业态，拓展新职业。95后晏林英大学毕业后，借助快手电商平台成为直播电商创业者，带动家乡紫皮独头蒜销售，助力乡亲们增收。去年，人力资源社会保障部发布的新职业中，网络主播、直播招聘师等均与直播相关。京东启动“百县十万人招募计划”，在全国招募10万名保洁师，并扩大全职骑手队伍至15万名。

　　平台经济创造更多数字化、个性化、专业化新职业，为劳动者提供多元就业选择。京东集团表示，将积极履行社会责任，在稳就业方面继续作贡献。

　　适应新需求，培训新技能。福耀集团年产400万套智能车用安全玻璃项目带动约3000个就业岗位，并与多家职业院校、高校合作，开设特色班级，开展技术攻关，实现人才培养与科技创新双向赋能。安徽省能源集团举办多期人才成长营，开展管培生招引工作，储备高水平专业基础性人才，以适应新公司、新项目、新技术发展需要。

　　安徽省能源集团人力资源部负责人王鹏飞表示，集团将实施人才强企战略，创新工作举措，建立人才引育机制，推动人才成长与企业发展双向奔赴。

（文章来源：人民日报）