AI导读：

新就业形态劳动者群体规模庞大，但面临劳动关系模糊、社会保障不足等问题。今年各项促就业措施出台，将新就业形态劳动者纳入社会保障体系。长远来看，需完善社会保障机制，社区和企业也应发挥作用，共同保障劳动者权益。

　　以平台经济为代表的新业态蓬勃发展，新就业形态劳动者群体快速壮大，成为稳就业、保民生的重要力量。数据显示，全国职工总数约为4.02亿人，其中新就业形态人员已达8400万人，占比超20%。这一规模庞大且作用显著的群体，其职业安全和劳动保障问题亟需更多关注。

　　新就业群体就业形式灵活，工作地点弹性大，但也面临劳动关系模糊、社会保障缺失、职业伤害风险高、平台算法束缚、维权难等问题，增加了他们的焦虑感。例如，外卖骑手、快递员常年在风雨中奔波，却缺乏相应的权益保障，一旦遭遇不良企业，更是苦不堪言。

　　面对外部冲击及行业发展不确定性，今年以来，各项促就业措施相继出台。将新就业形态劳动者纳入社会保障体系，是保障劳动者权益、促进社会和谐的关键。自2022年7月起，新就业形态就业人员职业伤害保障试点稳步推进，7个试点省份参保人数已超千万。全国两会上，人社部透露将扩大试点范围，从7省增至17省，并逐步推向全国。

　　长远来看，改善新就业形态劳动者就业环境，需完善社会保障机制，如建立合理的劳动报酬制度、构建全面的职业技能培训体系。这不仅能增强劳动者的职业认同感，还能保障其权益，促进行业健康发展。

　　社区在新就业群体服务中扮演重要角色。如浙江绍兴柯岩街道绘制“新就业群体全域服务手绘地图”，为快递小哥、外卖员等解决用餐、充电、进小区等难题。

　　企业也是关键一环。部分平台企业已开始主动承担社会责任，全额为骑手缴纳保费，这是积极信号。对积极履行社会责任的企业，应给予肯定和鼓励。监管部门也应推出相应举措，推动企业保护新就业形态劳动者权益。

（文章来源：经济日报）