AI导读：

人力资源社会保障部拟新增17个新职业、42个新工种，映射出产业变革新趋势。人工智能快速发展催生大批新职业，为劳动者提供更多选择，同时也对劳动者素质提出更高要求。各行业从业者需积极适应变化，提升竞争力。

又有一批新职业、新工种上新！人力资源社会保障部近日发布公示，拟新增17个新职业、42个新工种，这标志着就业市场正迎来新的变革。

如同风向标，这些新职业、新工种的出现映射出产业变革的新趋势、社会发展的新需求。例如，在“生成式人工智能系统应用员”职业下增设“生成式人工智能系统测试员”工种，在“动画制作员”职业下增设“生成式人工智能动画制作员”工种，这凸显了人工智能大模型迭代升级并赋能各行各业的趋势。

人工智能的快速发展对就业市场产生了深远影响。一方面，它催生了大量新职业，为劳动者提供了更多选择。据行业报告预测，到2030年，我国AI人才缺口将达到400万。技术的不断革新意味着新的需求和变化，让新职业充满无限可能。年轻劳动者尤其可以在人工智能领域施展才华。

另一方面，这些新就业岗位对劳动者素质提出了更高要求。人工智能创造的新岗位主要集中在技术、研发、服务等领域，推动就业结构向高端化、智能化发展。然而，一些传统岗位可能面临被取代或转型的风险，就业市场面临结构性挑战。

随着人工智能时代的来临，越来越多的行业中出现其身影，一些行业及其从业者开始享受其带来的效率提升。在信息快速生产、传播、转化、更新的背景下，各行业从业者需积极适应变化，提升竞争力。当前正值求职高峰期，许多高校毕业生正积极投身这些新职业。他们正在扩充专业技能，以适应岗位需求。

对于广大劳动者而言，跟上人工智能时代的步伐、拓展职业发展空间不仅需个人努力，还需国家支持。我国正优化人才培养结构，鼓励高校和科研机构增设人工智能相关专业和课程，培养高水平人才。同时，高校、企业和社会应加强合作，推动人工智能产业与人才发展的良性互动。

从社会保障角度看，完善劳动法和就业促进政策、建立灵活的就业保障机制、构建协商平台等措施可有效应对人工智能对就业的影响。加强相关职业技能培训、增强人机协作能力可缓解传统岗位转型升级的压力。

人工智能的潮流势不可挡，它为各行业带来变革与机遇，同时也带来挑战。我们应把握机会，发挥人工智能在就业、人才培育等方面的作用，正视困难与挑战，助力各行各业拥抱新时代，推动个人、企业和社会生产力的整体跃升。（中国经济网评论员臧梦雅）

（文章来源：中国经济网）