AI导读：

近段时间以来，多家企业抢人招人火热，通过线下招聘会、人才招聘计划等方式，为企业发展进一步夯实人才力量。腾讯、百度、美团等企业纷纷扩大招聘规模，加强人才培养，推动就业市场活跃。

密集开展线下招聘会、集中发布人才招聘计划、贯通人才培养通道……近段时间以来，多家企业抢人招人火热，为企业发展进一步夯实人才力量，推动就业市场活跃。

5月28日，“百万英才汇南粤”暨深圳市2025年民营企业服务月招聘会智能制造行业专场举办，记者了解到，低空经济等新兴产业、人工智能相关领域岗位都成为企业热招对象，反映出市场对高科技人才的强烈需求。

深圳市天鹰装备科技有限公司人力资源总监汤薇表示：“公司作为低空经济中游产业中一环，对研发人才需求较高。”目前，研发工程师、项目经理等岗位人才紧缺，招聘会现场吸引了不少意向求职者。嵌入式硬件工程师、工程制图工程师等也成为不少企业热招岗位，显示出技术人才市场的繁荣。

线下招聘会火热的同时，多家互联网企业、制造业企业近期也集中启动人才招聘计划。百度宣布未来5年再为社会培养1000万AI人才，腾讯启动“史上最大就业计划”，美的集团、阿里巴巴等也纷纷扩大招聘规模，为就业市场注入新活力。

腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示，腾讯集团科技类人才占比高达73%，将持续强化对科技人才的前瞻性储备。美团宣布启动2025年春季校园招聘，预计招募5000人，覆盖多个领域和岗位，为企业发展储备人才。

在“引才”的同时，企业也着重加强“留才”。通过提供多种培养模式贯通人才“成长链”，如腾讯建立的“双通道发展体系”，让员工既能深耕专业领域，也能拓展管理视野。福耀集团构建多元化学习场域和立体式人才培养体系，为员工成才成长赋能。

平台企业在就业市场中发挥着“蓄水池”和“稳定器”功能。美团建立了骑手发展体系，包括新手帮扶、站长培养等，为骑手提供职业发展机会。滴滴持续建设和升级司机服务体系，通过增加补贴、优化收入和权益保障等举措，帮助新增司机群体实现顺利过渡。

中国劳动学会副会长张占武表示，春招现场的“抢人”大战、企业招聘计划增加、人才培养培训活动高涨等，都是企业推进稳岗扩岗的有力行动，有助于促进企业高质量发展，培育就业新增量。

（文章来源：经济参考报）