AI导读：

民政部与人力资源和社会保障部联合印发意见，加强新时代民政高技能人才队伍建设。针对民政高技能人才总量不足、结构不合理等问题，提出健全奖励激励机制、提高待遇、破除职业偏见、拓宽职业发展渠道等措施。

民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底线、基础性工作。随着时代的发展进步，民政事业面临新的更高要求，民政高技能人才的重要性日益凸显。近期，民政部与人力资源和社会保障部联合印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，从人才培养、使用、评价、激励等方面作出制度性安排，为民政高技能人才队伍建设指明了方向。

近年来，养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等民生领域服务需求激增，但民政高技能人才总量不足、结构不合理、职业吸引力偏低，导致人才供求不匹配。以养老护理为例，我国养老护理员缺口高达550万人。在人口老龄化加速的背景下，民政服务供需错位问题可能进一步加剧。因此，如何健全优化民政技能人才培育体制机制、吸引更多求职者投身民政行业，成为民政事业高质量发展的一大挑战。

为吸引技能人才，健全奖励激励机制、提高民政人才待遇是基础。建立技能人才薪酬待遇标准体系，确保技能人才工资与其技能水平、贡献程度相匹配，同时设立技能津贴和特殊岗位补贴，增加技能人才收入。此外，还应让技能人才享受落户、住房、子女教育、医疗保障等制度优惠，增强其获得感。一些地方已将养老护理员纳入住房保障范围，提供户籍申请便利，这是吸引技能人才的积极尝试。同时，提升民政人才在各级各类评选表彰中的地位，用示范效应吸引更多人才投身民政事业。

破除职业偏见、营造良好社会氛围同样关键。民政一线岗位工作强度大，但工作内容常不被大众熟悉，甚至受到误解。发展与民政事业需求相适应的教育体系，不仅有助于提升民政工作管理、服务水平，还能树立正确的民政职业价值观，为受误解的职业正名。2024年，全国首个殡葬本科专业招生，便是殡葬行业打破职业偏见的重要举措。同时，加大宣传力度，引导公众破除偏见，营造尊重技能的社会氛围。

打破职业发展“天花板”、拓宽职业发展渠道是根本。民政领域发展上限低、前景不明确，难以吸引高技能人才。因此，要建立健全民政人才技能职称评定体系，推动用人单位由“五级工”制向“新八级工”制转变。支持用人单位建立常态化培训制度，提升人才综合能力素质，适应民政领域新发展。鼓励优秀人才从技术岗位转向管理岗位，打破职业发展单一路径。

（文章来源：经济日报）