新华社北京4月6日电 题：加快构建和谐劳动关系 推动民营企业良性发展

　　新华社记者姜琳

　　劳动关系和谐是经济发展的基石，关乎广大职工和企业的切身利益。记者近期采访发现，各地区和相关部门正积极落实民营企业座谈会精神，努力构建和谐劳动关系，维护劳动者权益，为民营企业稳定健康发展提供坚实保障。

　　强化员工权益保障，推动企业健康发展

　　4月3日，美团宣布在福建泉州、江苏南通启动骑手养老保险试点，对符合条件的骑手补贴50%养老保险费用，计划逐步推广至全国。京东自3月1日起，为全职外卖骑手缴纳五险一金，确保骑手收入不受影响。

　　中国社会科学院法学研究所研究员王天玉表示，平台探索外卖骑手的社保解决方案，不仅有助于维护骑手权益，还能推动企业规范健康发展。

　　随着灵活就业和新就业形态快速发展，相关部门正积极研究完善参保缴费办法，将更多灵活就业人员纳入社保制度，享有更高水平保障。人力资源社会保障部表示，将扩大新就业形态人员职业伤害保障试点，从7个省份增至17个，并逐步全国推广。

　　各地也在积极行动，陕西出台关爱新就业形态劳动者的政策，上海发布七大主题行动，安徽启动相关立法工作，一系列举措旨在建立健全保障机制，鼓励新业态人员长期稳定就业，促进平台企业可持续发展。

　　提升薪酬福利，激发企业活力

　　传化集团有限公司在杭州CBD为员工建造了一个占地5000平方米的食堂，体现企业对员工的关怀。传化集团通过完善的职工关爱保障体系、合理的薪酬体系和激励机制，激发员工积极性，实现企业与员工的共赢。

　　工作十余年的桂美章，从操作工成长为部门经理，年薪达20万元。他感慨道：“在传化，只要肯努力，就一定会有回报。”

　　相关部门正加快健全机制，推动民营企业在内部构建和谐劳动关系，构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工。全国总工会等部门启动集体协商行动，指导各级工会围绕工资调整等核心议题与企业协商，推动提高工资水平。

　　完善矛盾调处机制，维护劳动关系和谐

　　随着经济社会转型加速，劳动关系主体及其利益诉求日益多元化。各地聚焦重点领域，通过劳动仲裁、争议调处等方式及时化解矛盾，促进劳动关系和谐稳定。

　　河南省鹤壁市人社部门整合资源，推动劳动纠纷一站式受理、一体化调处，实现问题和风险早发现、早防范、早处置。因企业拖欠工资，张女士申请仲裁，经调解，双方达成解决方案。

　　鹤壁市建立“人社+工商联”劳动争议调解工作室，推动商会调解，从源头减少劳资纠纷，助力民营经济高质量发展。湖北、山东、北京等地也在积极发挥调解仲裁在处理劳动争议中的重要作用，提升争议处理效能。

　　“我们将持续强化争议源头预防化解，指导民营企业提高内部预防化解能力，加强基层调解组织建设，形成规范有序、互利共赢的劳动关系。”人力资源社会保障部调解仲裁管理司负责人表示。

（文章来源：新华社）