AI导读：

黑龙江某企业发布通知禁止员工春节前前往冰雪大世界游玩，引发网络热议。此举旨在为外地游客留票，但强制要求侵犯了员工合法权益，引发争议。

12月21日，黑龙江某企业发布《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，在网络上掀起热议。该通知指出，鉴于冰雪大世界门票资源紧张，为确保远方游客的游玩体验，企业要求员工暂停游玩计划。如有违反，将取消其年度优秀员工评选资格及年终福利。

此通知初看似乎企业与冰雪大世界有矛盾，实则不然。企业管理层意在通过此举为外地游客留票，展现企业的好客之道与大局观念。然而，将这一倡议变为强制要求，并以此为由剥夺员工的合法权益，显然超出了合理范畴。

热门景区在旺季时，当地民众适当让出景区，对外地游客的游玩体验、景区服务品质及口碑提升均有积极影响。该企业虽非旅游行业，但其好客意识值得称赞。然而，强制要求员工放弃游玩计划，不仅难以获得员工支持，更可能违反劳动法等相关法律法规。

员工评优与年终福利是员工正常薪酬的一部分，不应被企业任意剥夺。企业应以合理方式引导员工，而非采取强制措施。为外地游客留票和让路是旅游旺季的常规做法，但多为倡议性质，而非强制。

若企业真想为冰雪旅游贡献力量，应改为倡议员工错峰出游，并提供激励措施，如奖金或补贴报销等。这样既能彰显企业好客形象，又能让员工获得实际利益，何乐而不为呢？

企业既想赢得美名，又不愿付出实际激励，而是试图通过损害员工权益来达成目的，实属慷他人之慨。涉事企业应尽快取消或调整不合理通知及相关处罚措施，避免好心办坏事。

特约评论员：夏熊飞

（文章来源：上游新闻）

黑龙江冰雪大世界