在金融行业“限薪令”的影响下，券商高管降薪成为趋势。Wind数据显示，截至4月3日，24家已披露2024年年报的券商中，管理层薪酬合计3.80亿元，同比大降1.98亿元，降幅达34.25%。

　　券商行业降薪已是大势所趋。近年来，监管持续引导券商强化薪酬管理，并将高管薪酬纳入文化建设评估体系。目前，多数券商董事长去年薪酬已降至300万元以下。

　　薪资变动呈现分化

　　Wind数据显示，截至4月3日，24家上市券商已公布2024年年报，其中13家券商人均薪酬上涨，占比近五成，多为中小券商。

　　涨幅最大的是华安证券，人均薪酬从2023年的26.94万元增至2024年的35.25万元，涨幅高达30.87%。业内人士分析称，这既与券商经营业绩向好有关，也可能与公司人员减少相关。广发证券2024年人员减少最为显著，减员1063人。

　　值得注意的是，头部券商员工规模与薪酬同步下滑。中信证券、中金公司、中信建投、光大证券去年人均薪酬分别为77.98万元、64.26万元、46.83万元、48.59万元，同比减少1.21万元至9.62万元不等，降幅在1.53%至17.05%之间。

　　投行人士指出，IPO阶段性收紧导致投行业务承压，因此薪酬缩水严重。而经纪和财富管理业务为主的券商则未受影响，业绩实现增长。

　　投行业务压力重重

　　投行部门缩编趋势明显。头部券商投行部门庞大，员工数量上千，人力成本高昂。在IPO收紧背景下，2024年IPO撤否数创纪录达到436单。

　　投行人士表示，未来几年投行业务回暖困难，不少投行人员选择离职。为留住人才，部分券商将精英调剂至其他岗位。

　　同时，由于一、二级市场逆周期调节，股权业务量大幅萎缩，研究业务竞争加剧。券商采取降本增效措施，包括分流股权业务人员至债券业务、扣减奖金等。

　　券商高管薪酬骤降

　　本轮降薪中，受影响最大的是券商高管。24家已披露年报的券商中，18家管理层年度薪酬总额下降。

　　头部券商降幅尤为显著。中信证券管理层薪酬总额降幅达69.61%，中信建投、华泰证券分别下降57.15%、53.35%。国泰君安、华安证券、光大证券、中国银河、中金公司、招商证券等管理层薪酬总额均下降30%以上。

　　专家指出，券商业绩下滑、IPO逆周期调节等因素导致公司收入减少，降薪成为必要调整措施。同时，监管通过“限薪令”等措施要求券商建立科学合理的薪酬管理体系。

　　长期来看，降薪有利于金融行业健康发展，降低运营成本、提高成本效益、增强风险控制意识，并促进金融行业走向专业化、差异化和特色化竞争格局。

（文章来源：华夏时报）