高端科技人才是未来全球产业竞争的稀缺资源，是培育新质生产力的重要力量。随着全球新一轮科技革命和产业变革的深入发展，创新链、价值链、产业链与人才链正在发生系统性变革，全球科技人才流动展现出新趋势和新特点。如何构建更具韧性的国际化人才生态，破解创新要素跨境流动壁垒，成为建设全球科创中心亟待解决的战略命题。

　　当前，全球科技创新模式正经历范式转变，从“主导—追赶”迈向“颠覆—革命”。人工智能、物联网、量子计算等新兴技术领域迭代加速，各国对相关科技人才的需求激增。传统引才模式已难以适应当前复杂的国际竞争环境，建设全球科技创新中心的城市亟需在国际规则重塑中寻找突破。

　　首先，完善政策供给，打造制度型开放优势。国际都市需突破传统政策框架，构建“靶向精准、动态适配”的科技人才政策体系。优化顶层设计，在签证便利、税收优惠、知识产权保护等领域形成制度优势。同时，推动政策协同创新，与高校、科研机构及企业合作，根据产业和资本动向调整人才政策，灵活适应新兴科技领域变化，推出专项引才计划。

　　其次，健全服务体系，提供全链条配套服务。科技人才流动不仅是职业选择，也是生活选择。服务体系需覆盖工作与生活全场景，包括高端人才公寓布局、租金补贴、购房资格匹配、教育配套、医疗服务和社会融入等，增强人才扎根黏性。

　　再次，创新管理机制，激发人才效能。传统人事管理制度难以适应科技人才新趋势，需建立动态评价与激励机制，增加创新成果应用、科研项目社会影响力及个人团队合作能力评价比重，设立多层次激励，减少行政干预，激发创新潜力。借鉴国际经验，完善人才管理制度，探索跨境联合实验室等新型合作模式。

　　最后，提升国际竞争力，塑造人才流动格局。国际都市需优化本地创新生态，构建开放包容科研环境，吸引国际高端人才。深度参与国际人才治理规则制定，推动规则公平合理，提升标准话语权。通过政策优惠和财政支持吸引国际企业和投资者，设立研发中心和区域总部，加强知识产权保护，营造公平竞争环境。同时，加强本土人才国际化培养，推动教育国际化，储备更多国际化人才。

　　未来，科技人才全球流动将更加频繁复杂，国际大都市需保持战略定力，以灵活、开放、创新姿态应对变化，占据全球科技人才版图一席之地，为科技创新中心建设注入动力。

（文章来源：上观新闻）