AI导读：

湖南省总工会发布女职工权益保障法律监督提示函，明确用人单位不得询问女性求职者婚育情况。多地出台生育补贴政策，但生育隐性壁垒仍需消除。建设生育友好型社会需全社会共同发力，从制度、观念、服务等方面综合施策。

从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力，打破阻碍生育的隐性壁垒，推进生育友好型社会建设。

婚育状况曾一度成为女性入职的“必答题”，但近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，明确除个人基本信息外，用人单位不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，为女性就业合法权益提供了制度保障。

求职就业现状和家庭社会环境直接关系到女性的生育意愿，也关系到生育友好型社会的建设。近期，多地出台生育补贴政策，旨在缓解家庭的经济压力，但生育过程中面临的诸多隐性壁垒仍需努力消除。

建设生育友好型社会，需要全社会的共同努力，从制度保障、社会观念、配套服务等多方面综合施策。强化制度保障，消除职场就业歧视，各地已有多起因职场性别歧视引发的诉讼，人民法院和劳动部门的依法裁定有助于营造女性求职的友好环境。同时，探索“软激励”措施，如税收优惠、产假工资分摊、弹性工作制等，让全社会共担生育成本。

推动社会观念转型，倡导共同育儿理念，提高男性育儿假比例，鼓励更多男性参与育儿，以减轻女性的育儿压力和焦虑，提高生育意愿。

强化公共支持，减轻家庭照护负担，加强普惠育幼服务体系建设，支持多种模式的托育服务，提高托育机构服务水平，解决家长带娃与工作的矛盾。

期待随着制度的完善和社会观念的革新，女性无需在“母亲”与“职场人”的身份间艰难抉择，让更多育龄家庭获得经济、教育、就业等全方位的支持。

（文章来源：人民日报）