AI导读：

多家头部平台企业宣布从2025年起为全职及稳定兼职的外卖骑手缴纳社保，旨在改善新就业形态劳动者的社会保障权益。此举预示灵活用工模式将向规范化、制度化转型，为骑手提供切实支持，同时利于企业长远发展。

近日，多家头部平台企业集中宣布，从2025年起将逐步为全职及稳定兼职的外卖骑手缴纳社保。此举旨在改善新就业形态劳动者的社会保障权益，预示着灵活用工模式正向规范化、制度化转型。这一变革，不仅利于骑手，也契合企业长远利益。

随着即时配送行业的迅猛崛起，外卖骑手已成为新经济领域的关键劳动力。然而，由于劳动关系模糊、合同形式多样，新业态就业职位的社保覆盖率远低于传统职位。平台缴纳社保，将为骑手在医疗、养老等方面提供切实支持，有助于稳定员工队伍，提升配送服务稳定性。同时，企业履行社保责任，能改善内部管理，树立良好形象，增强消费者品牌忠诚度，推动企业长远发展。

近年来，政府部门不断完善新就业形态劳动保障体系，如扩大职业伤害保障试点、放宽灵活就业人员参保条件等，为平台企业主动履行社保责任创造了有利条件。据人社部数据，截至2024年底，全国已有超千万人参保，覆盖外卖骑手、网约车司机等高风险职业群体。

加强新就业形态劳动者权益保障，仍需解决诸多细节问题。如科学界定“全职”与“稳定兼职”标准，灵活应对多样化用工合同等。此外，企业如何在保障劳动者权益与控制成本间找到平衡，也需深入探讨。部分骑手对缴纳社保持观望态度，担心缴费成本增加经济压力。因此，在提升保障水平时，还需关注劳动者实际经济负担。

覆盖新就业形态人员社保的核心难点在于机制刚性与就业弹性的矛盾。需持续探索适合新就业形态的保障模式，如设立专门针对新就业形态人员的工伤和专项失业保险。政府部门应鼓励平台企业与劳动者平等协商，形成利益共享、风险共担的长效机制，构建政府引导、市场运作与企业自律相结合的新型劳动保障体系。在各方努力下，新就业形态劳动者将享受更充分、可靠的社会保障，推动共享经济规范、健康发展。

（文章来源：经济日报）