近日，烘焙品牌好利来因通报表扬两名员工“连续工作29小时”并发放1000元奖励，此举在职场文化和劳动法规层面引发了广泛争议。

据通报，这两名员工因“主动留店通宵制作情人节产品”连续工作29小时，门店为表彰其“积极主动的责任感和拼搏精神”，每人发放了1000元奖励。

然而，这样的鼓励行为却引发了社会质疑。这是当代励志故事，还是披着鸡汤外衣的内卷文化？员工的敬业精神固然值得钦佩，但这样的行为作为典型表扬，实则是对过度加班现象的变相合理化。

网友们对此几乎是一边倒不买账：

从法律角度看，连续加班29小时已严重违反《劳动法》规定。该法第四十一条明确规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，单次连续工作29小时远超合理范围。

此外，从时薪角度来看，这样的“奖励”也缺乏竞争力。假设糕点师傅月薪5000元，一个月按21.75个工作日计算，时薪为28.74元。即使按延时加班1.5倍工资计算，时薪也仅为43.11元。因此，额外加班的21小时本应获得的劳动报酬为905.31元，与奖励差距并不大。企业这种以“奖励”替代“补偿”的说辞，不仅规避了违法加班的本质，更将员工的健康与尊严物化处理。

更令公众不满的是企业通报中的“自愿加班”说法。这种行为究竟是员工自愿，还是因各种原因不得已而为之？通报中的措辞难免有规避违法之嫌。

将超出工作负荷的行为粉饰为“责任感”与“拼搏精神”，是对劳动者自身价值和美好品德的异化。现实中，不少企业试图以员工的“感恩心理”来解释“自愿加班”，掩盖违法的实质。这种看似“正能量”的行为，反而更易招致负面影响。

网友评论尖锐指出，“蛋糕再香甜也品不出甜了”，折射出公众对“自愿加班”等“拼搏精神”的抵触。当企业将“拼搏”等同于无底线压榨，不仅损害员工身心健康，更会引发社会对品牌的信任危机。过度加班引发的突发事件和负面案例也不在少数，证明透支型工作模式不可持续。

真正的企业责任应体现在对“人”的尊重而非对“工时”的崇拜。不应鼓吹“加班就是敬业”的英雄主义，而应关注每一个劳动者，提升工作效能，崇尚依法劳动取酬。面临任务压力时，企业可通过调度人力资源、合理分配任务来提升效能，而非鼓吹超负荷加班。同时，构建精细化绩效评估机制，侧重人性化衡量员工价值贡献，监管机构也应加大巡查力度，及时执法规范“自愿加班”现象。

公众对此次事件的批评已发出警示：“用命换钱”的叙事已不再被接受。年轻人用“摸鱼”反对内卷，消费者用“拒买”投票。企业应认识到，稳健且可持续的劳动关系是品牌长远发展的根本保障，也是品牌正能量的体现。若无法保障员工权益，又谈何赢取信任，让消费者相信其能做出有温度的产品？

（文章来源：上观新闻）