AI导读：

近日，好利来成都一门店因通报表扬员工连续加班29个小时的事件引起争议，网友质疑其是否透支员工健康。门店回应称有误解，律师指出此行为违反劳动法规定。事件引发社会对劳动者权益保护的广泛关注。

近日，连锁烘焙品牌好利来成都一门店因通报表扬员工连续加班29个小时的事件，在网络上引起了广泛争议。2月19日，#好利来通报表扬员工连续工作29小时#的话题迅速登上微博热搜榜首。

社交平台流传的图片显示，两名蛋糕裱花师因在2月13日情人节前夕完成当天生产后，主动留店继续通宵制作准备情人节产品和相关工作，连续奋斗了29个小时，而受到通报表扬。门店市场领导小组研究决定，给予每人奖励1000元，以资鼓励。同时，还有流传图片显示，有相关负责人要求统计情人节当天工作超过20小时的人员名单。

发帖网友指称该门店为好利来四川成都凯德天府门店。此事在社交平台引发热议，部分网友质疑这份通报究竟是表扬员工敬业，还是变相剥削，透支员工的健康。

社交平台截图

2月20日，南都湾财社记者致电涉事门店，工作人员回应称，门店已注意到网上的舆情，但表示大多网友对此事有误解。不过，针对事情本身，该工作人员称门店不方便接受采访，将由专员给予回应。截至发稿前，记者未得到更多回应。同日，好利来官方客服向南都湾财社记者表示，已经反馈公司相关人员去了解情况。同时据《中国新闻周刊》报道，涉事门店回应称，被通报表扬的两名员工确实为门店蛋糕裱花师，门店一般情况下不会加班，通常工作8-10个小时。

上海兰迪（广州）律师事务所执行主任孔云飞律师指出，“连续加班29个小时”不仅不值得企业提倡，更不应该作为一种宣传。他表示，无论是企业要求员工加班还是员工主动加班，都违反了劳动法的规定。根据《劳动法》第41条规定，每日加班时长不应超过1小时，特殊原因需要加班的，在保障员工身体健康的前提下加班时长也不应超过3小时。该企业两名员工连续工作29小时，已经违反法律规定；同时，员工有权拒绝企业的违法行为。

好利来创立于1992年，创始人为罗红。截至2月12日，好利来全国共有门店963家，其中北京、辽宁、天津及四川四地门店数最多。去年9月，好利来还曾因官方公开发文禁止员工私自驾驶或搭乘摩托车陷入争议。

（文章来源：南方都市报）

【财经聚焦】此次事件不仅反映了个别企业的管理问题，也引发了社会对劳动者权益保护的广泛关注。