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“上4休3”工作制成为公众热议话题，网红名师张雪峰分享公司实行经验，专家指出全面普及条件尚不具备，但具备条件的地区和行业可以尝试。

最近，“上4休3”工作制的话题在热搜上持续发酵，引发了广大网友的热议。这一新型工作模式成为了公众关注的焦点。

不少网友对这一创新表示赞赏和支持，认为这有助于提升生活质量和工作效率。

然而，也有部分网友对此持保留态度，认为周中休息可能“很鸡肋”，难以真正发挥效果。

网红名师张雪峰则分享了其公司实行“上4休3”的成功经验。他透露，自2023年6月起，其公司便实行了“上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变”的规定，并表示该政策受到了员工的热烈欢迎。

据媒体报道，张雪峰在全体员工大会上宣布这一规定时，现场响起了热烈的掌声。他还透露，公司不仅提供这一福利，还有寒暑假等额外假期。

此外，有企业尝试设立“灵活办公日”，让员工有更多自我支配的时间。例如，旅行平台去哪儿网从去年7月起，每周三和周五设为灵活办公日，员工可以带着电脑一边度假一边办公。

专家指出，虽然在我国全面铺开每周“上4休3”的条件尚不具备，但对于一些具备条件的地区和行业，可以尝试更多地实行这一政策。中国人民大学长江经济带研究院高级研究员王琪延表示，增加假期或灵活办公可以让员工更从容地安排假期，促进消费并减少旅游和交通压力。

（文章来源：中国新闻网）